00后員工的管理與激勵

【課程大綱】

一、00后來襲

1、先從一個案例說起——這幫人在想什么？

2、00后員工分析

? 總體結論

? 00后員工的成長背景

? 00后員工的價值觀

? 00后員工的消費態度

3、00后員工的職場特質

? 00后員工所重視的工作需求因素

? 00后員工的主要壓力

? 00后員工的職場特質

二、在管理00后員工中出現的問題

1、培訓過程中的問題

2、激勵過程中的問題

3、職業生涯規劃中的問題

三、管理00后員工的新模式

1、思維的突破

? 他不僅僅是你的下屬

? 從利己主義到利他主義

? 深入他們的內心

2、管好00后員工我們應該怎么做？

? 增強工作吸引力

? 重視激勵性引導

? 給予空間和舞臺

? 個性化團隊的建設

? 有分有度地授權

? 及時及正確的鼓勵

四、00后的激勵方法

1、 敬業度or 滿意度？

2、 蓋洛普Q12

3、 激勵的種類

? 馬斯洛需求層次理論

? 馬斯洛需求層次理論的利與弊

? 新生代員工管理

? 赫茨伯格雙因素理論

4、 留人四法

? 待遇留人

? 事業留人

? 感情留人

? 團隊留人

五、做好教練管理

1、教練技術的原則

2、教練的核心能力

3、GROW模型

4、OJT訓練法