99国产精品久久久久久久,亚洲a∨一区二区三区,国产成人在线一区

<ul id="i8msg"><sup id="i8msg"></sup></ul><tfoot id="i8msg"><input id="i8msg"></input></tfoot>

歡迎訪問萬師講師網！

謝迪人才發展專家，中基層管理能力與職業素養提升專家
擅長領域：培訓體系領導力跨部門溝通職業規劃管理者角色認知
講師報價：面議
常駐城市：沈陽市
學員評價：暫無評價發表評價
助理電話： 15628862753 QQ：2703315151 微信掃碼加我好友
在線咨詢

主講課程

職場溝通—六種提問快速實現目標: 溝通技巧; 【課程背景】會議中，如何提出有建設性的問題可以幫助澄清議題、引導討論方向，促進參與者更深入的思考和討論。？與同事討論解決方案時，如何通過提問促進深入思考問題，并找到更全面的解決方案？當溝通不順暢甚至有沖突時，如何通過提問幫助雙方更好地理解對方的立場和意圖，從而解決問題？當溝通過程中信息過多，當事人難以篩選和理解，如何通過提問使其明確重點和行動優先順序？溝通時，如果一方情緒負面，如何通過提問使負面情

新員工培訓—你的職業生涯有什么可能？: 職業規劃; 【課程背景】新員工說：? 從校園到企業，從班級到團隊，我的職業生涯就這樣開始了？? 公司、崗位適合我嗎？接下來我會如何發展？? 我要多久能升職？加薪？如何能在職場里快速成長？? 現在的工作是我想要的嗎？我究竟想要什么？? 我的職業生涯會如何發展？企業說：? 新員工如何能快速的符合崗位要求，產生價值？? 如何能讓新員工更好的自我主

提升職業幸福度—職場情緒管理與職場解壓: 壓力與情緒管理; 【課程背景】? 員工到底有多“累”？? 員工是否因為業績壓力而對工作多有抱怨？? 員工是否因為工作量大、生存壓力大而心態失衡效率低下？? 團隊里的小伙伴是否有時候看起來總是眉頭緊蹙，烏云密布？? 是否有的人明明能力很贊但總是心理負擔很重，如何讓他們輕松前行？? 如何讓團隊的小伙伴擁有陽光心態？假如這些充滿壓力的小伙伴是你的下屬呢？要如何給

師帶徒—新員工輔導技巧與帶教: 員工管理; 【課程背景】企業說：咱們來了新員工，一定要好好培養，讓新員工能快速的融入企業企業說：師徒帶教對新員工來說，既親切又直接，能高效的發現并解決問題導師說：我就會專業領域的技能，不會帶教，要怎么做，既能讓保證新員工學習崗位知識，又能融入到企業文化中？導師說：新員工都是新生代，輔導過程中難免出現問題，說輕了怕不往心里去，說重了怕玻璃心，輔導有技巧嗎？新員工說：我們想快速的適應職場，適應公司，如何著手呢？新

領導力實操—六種提問帶領下屬達成目標: 領導力; 【課程背景】如何通過有效提問聚焦今天的溝通/面談目標？如何通過提問，以抓住業績優秀的核心員工，認可他們的表現并使其分享可復制的成功秘訣？如何通過提問有效召開業務會議，驅動團隊成員分享創新想法和提案，為企業增值？如何通過精準提問，在員工失誤時引導他們自我發現解決方案，實現自我改進并尋找資源增效業務運營?如何通過提問使下屬將挫敗轉化為動力，以鼓舞團隊面對業務挑戰并解決實際問題？作中有失誤，如何通過提問

教練型培訓師—手把手教你從課程開發到課堂呈現: 課程開發; 【課程背景】外請的老師不足夠了解企業內部，員工反映不接地氣；企業內高手云集，但課程沒有多少，到底是講師不會講，不敢講還是不想講？課程庫內的課程年齡比講師司齡都長，課程過時如何迭代？自己研發課程能否行得通？講師費心費力地備課，授課干貨多，大家昏昏欲睡？內訓不少做，但員工熱情度不高，參與積極性很一般；內訓做完，但要求還是沒有被執行，學一套，做一套，怎么破？內訓師總是被評價不接地氣，到底如何做課，如何授

授課視頻

授課見證

謝迪還沒有發布授課見證

推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬：面議

常駐城市：北京市

學員評價：

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學員評價：

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬：面議

常駐城市：上海市

學員評價：

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學員評價：

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學員評價：

97视频在线观看这里只有精品| 亚洲AV日韩AV鸥美在线观看| 精品午夜福利在线观看| 99re这里只有精品6| 国产精品视频一区二区三区| 日韩GAY小鲜肉啪啪18禁| 国产精品久久久久久久久齐齐| 99精品一区二区三区无码吞精 | 亚洲一区无码精品色| 日韩精品无码一区二区三区| 国产在线国偷精品产拍| 国产精品无码aⅴ嫩草| 精品国产高清久久久久久小说| 亚洲综合精品成人| 999久久久免费精品国产| 国产精品一二三区| 国产高清在线精品一区| 91久久精品国产91性色也| 中文字幕精品一区二区日本| 99久久99久久久精品久久| 亚洲精品视频在线| 麻豆成人久久精品二区三区免费| 久久精品国产亚洲香蕉| 久草视频这里只有精品| 国产精品国产三级国产AV主播| 亚洲精品成人无码中文毛片不卡| 国内少妇人妻偷人精品xxx| 国语自产偷拍精品视频偷蜜芽| 中文字幕九七精品乱码| 在线精品亚洲一区二区三区| 国内大量偷窥精品视频| 国产免费阿v精品视频网址| 亚洲精品无码高潮喷水在线| 国产午夜福利精品一区二区三区| 国内精品一线二线三线黄| 99re这里只有精品国产精品| 99久久国产精品免费一区二区 | 精品久久久久久无码专区| 色花堂国产精品第一页| 国产人成精品香港三级在 | 精品久久久久久久久久中文字幕|

<strike id="qmome"><input id="qmome"></input></strike>

<fieldset id="qmome"><table id="qmome"></table></fieldset>

<fieldset id="qmome"></fieldset>