吳建國
            • 吳建國企業組織變革與人力資源管理
            • 擅長領域: 績效管理 中高層管理 人力資源 招聘與面試 OKR&HRBP
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:廣州市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
            • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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            任職資格

            主講老師:吳建國
            發布時間:2021-01-27 13:08:38
            課程詳情:

            培訓對象

            企業中高層管理人員、人力資源管理專業人員

            課程收獲

            提高中層領導管理能力

            課程大綱


            一、職業發展通道設計
            1、職業發展通道設計模型
            案例:某企業的“五級雙通道”
            2、職業發展通道設計原則
            3、職業發展通道的應用
            案例分析:A公司如何解決“下崗干部”的安置問題

            二、任職資格標準的設計
            1、 標準設計的基本原則
            案例分析:如何實現人與崗位的“完美匹配”
            2、標準設計的基本方法
            為什么“基于行為的標準”才是有效的標準
            行為標準設計的難點
            案例:區別“行為標準”與“非行為標準”
            標準設計的三種基本方法
            演練:行為標準模擬設計 3、 管理者任職資格標準設計
            問題分析:為什么標準一般是從管理者開始?
            案例:二家著名企業管理者任職資格標準模型
            4、專業/技術類任職資格標準設計
            演練:技術類員工任職資格標準模擬設計
            案例:技術類、營銷類、專業類任職資格標準設計示例

            三、資格認證
            1、初次認證與周期性認證
            2、資格認證的基本步驟
            3、如何簡便有效的進行資格認證
            案例:舉證庫設計與IT系統支持

            四、任職資格體系的典型應用
            1、“競聘上崗”
            2、職業發展規劃設計
            案例:某企業用任職資格促進員工隊伍的職業化
            3、培訓體系設計


            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學員評價:

            賈倩

            注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學員評價:

            晏世樂

            資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            文小林

            實戰人才培養應用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

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