主講課程
- 人才管理系列-激勵與保留
- 員工激勵
- 【課程背景】新經濟形式下，人才爭奪是大多數企業面臨現狀，人才到位后，如何更好布局與管理，激發團隊活力和人才潛力，是管理者需要深入分析和思考的，而現狀常常是團隊沒有凝聚力和執行力，團隊氛圍不理想；員工工作沒有積極性和熱情，業績結果不好；管理動作反復做卻無法帶來高業績產出回報；遇到團隊變革或者發展瓶頸點，人才流失嚴重；本課程旨在幫助非人管理者解決員工激勵與保留的困境，找到破局之道?！菊n程收益】l&nb
- 員工關系及勞動爭議處理
- 勞資法律
- 【課程背景】從戰略視角下的員工關系管理角度去開展一系列工作，員工關系的管理是企業的“護城河”，是企業的“執行力”，也是企業的“高回報”。“護城河”是指員工關系管理用工風險管理，保護員工，守護企業；“執行力”是指員工關系管理中規章制度符合戰略、文化、與人性，讓員工知邊界，又主動干；“高回報”是指員工關系管理中非物質性的文化、溝通交互、雇主體驗讓員工產生自豪感、敬業度，輸出高績效。國內企事業單位在員工
- 企業勞動關系管理-用工風險管控
- 勞資法律
- 【課程背景】今日中國企業已經逐步進入人力資源2.0的人才管理時代，從一把手到各級管理者開始建立或具備完整的人才觀，渴求人才，重視人才，人才紅利時代更是稱為企業競爭力的重要抓手。然而在輔導企業，尤其是國內部分民營企業過程中，人力資源管理的“頭重腳輕”現象特別明顯，即企業在中高端人才引入上投入大量時間、精力、資金；而在最基礎的勞動關系管理領域卻甚少專業設計和精細化管理，大部分缺少系統性和專業性。不少企
- 業務高管必備的非人課
- 非人資經理管理
- 【課程背景】在十九大后新常態的場景下，隨著智能制造、人工智能與新零售快速發展，市場環境的變化速度以及挑戰可謂前所未有。產業內部知識、技術的更新迭代前所未有，招募到合適的“人才”，點燃”人才“的狀態，讓”人才“留下來，依托于”人才“帶來組織和企業利潤的翻倍，業務的轉型、升級、發展、創新的時代已經來臨。”人“的問題也成為企業戰略的重要一環。95后，00后進入職場，代際溝通問題浮現，每一名企業家和高級直
- 洞穿人力資源管理-中層管理干部的非人課
- 非人資經理管理
- 【課程背景】作為企業中層管理干部，“管人、管事、管平臺”是工作的三大核心，“先人后事”，快速掌握人才隊伍的現狀，“有人用，人好用，用好人”是管理者的挑戰，也是修煉。對于具備業務優勢的非人管理者，最難的地方是短時間內洞穿人力資源管理本質，并找到應用的突破口。本課程旨在用簡明高效的方式讓中層管理人員快速掌握管人之道并能應用?！菊n程收益】l 建立中層管理干部清晰的角色認知；l 了解人
- 管理破局-目標與績效管理提升營
- 績效管理
- 【課程背景】為何公司目標推進慢，組織績效難以提升？為何部分中高層管理者每天都很忙碌，但業績平平，忙而無效？有了目標，缺少績效管理體系的支撐，企業如同雖知方向，缺少前進的雙翼。中高層管理團隊，缺少職業化的訓練，目標難以落地。實現企業績效穩步提升，是企業邁向一流管理水平的重要一步，而其中最為關鍵的是中高層團隊的目標與績效管理能力的提升。本課程從實戰出發，結合現存企業和藥業的常目標與績效管理問題而設計，
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产69精品久久久久久人妻精品|
亚洲av无码成人精品区在线播放|
国产精品h在线观看|
久久精品.com|
国产精品美女一区二区视频|
老司机精品免费视频|
亚洲精品无码专区2|
日韩中文字幕不卡|
亚洲日韩AV一区二区三区中文
|
91热久久免费精品99|
久久精品福利视频|
国产小视频国产精品|
亚洲日韩精品一区二区三区无码
|
久久久久久亚洲精品成人|
久久只有这才是精品99|
国产女人精品视频国产灰线|
视频一区精品自拍|
中文字幕精品在线|
久久精品国产国产精品四凭|
国产精品内射久久久久欢欢|
合区精品中文字幕|
亚洲精品国产高清不卡在线|
亚洲国产精品日韩专区AV|
日韩精品一区二区三区视频|
亚洲av日韩aⅴ无码色老头
|
久久国产精品99久久小说|
久久精品国产一区二区三区肥胖|
精品少妇一区二区三区视频|
国语精品一区二区三区|
久久九九亚洲精品|
亚洲AV无码成人网站久久精品大|
久久综合日韩亚洲精品色|
久久99精品福利久久久|
久久亚洲国产成人精品性色|
久久国产精品免费网站|
99在线观看精品|
亚洲精品中文字幕麻豆|
国产精品素人搭讪在线播放|
网友自拍区视频精品|
国产精品无码一区二区在线观
|
国产精品熟女视频一区二区|
