企業(yè)人才的選用育留

企業(yè)人才的選用育留

企業(yè)如何選、用、留、人才
主講老師：王萬多
管理者如何制定目標并科學合理的進行分解和工作分工？
組織架構(gòu)與崗位職責
企業(yè)不同發(fā)展階段的組織架構(gòu)設計
【案例分析】快瘋了的張經(jīng)理：為什么崗位職責明確還是工作效率低，一團遭？
工作分析表設計6大原則
工作分析表的構(gòu)成（九宮）
工作分析表的設計方法
【課堂練習】編制一張自己或下屬的崗位職責表
勝任力模型設計
績效管理
常用績效工具介紹（BSC、KPI、OKR、360°）
指標提取方法
KPI績效考核表設計
【課堂練習】編制一張自己或下屬的績效考核表
OKR績效考核表設計
績效面談與輔導
【課堂練習】選兩組績效面談演練，老師點評
管理者如何使員工服從安排并完成任務目標？
人才引進與聘用
人力資源規(guī)劃與人才盤點
招聘的概念和標準(KSAO)
招聘實施過程
人員甄選與測評
人員面試與入職
【案例解析】XX公司銷售團隊崗位人才分析報告
培訓體系與學習型組織
培訓內(nèi)容與培訓計劃
培訓預算
培訓實施與效果轉(zhuǎn)化
培訓效果評估
學習型組織與商學院
【案例分析】XX公司是如何選擇培訓方法，失敗到成功的過程？
薪酬管理與激勵
薪酬概念
薪酬誤區(qū)及薪酬十大死局
不同時期薪酬構(gòu)成及比例
不同崗位的薪酬構(gòu)成及比例
薪酬設計基本步驟
【案例分析】XX公司薪酬設計過程解析？
員工生涯規(guī)劃體系建設
三葉草模型
員工職業(yè)生涯規(guī)劃對的意義
如何做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃體系
如何使用六步法建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系
員工生涯規(guī)劃通道圖設計
員工生涯規(guī)劃晉升標準設計
【案例分析】XX公司生涯規(guī)劃手冊解析？
人力資源管理的未來發(fā)展會怎樣？
全面合伙人人力資源管理
全面合伙人思維
居家辦公人力資源管理
HR三支柱模型的應用邏輯
人力資源專業(yè)知識中心（HRCOE）
人力資源共享服務中心（HRSSC）
人力資源業(yè)務伙伴(HRBP)
新時代大數(shù)據(jù)帶來的人力資源管理變革
新時代非人力資源管理的進化方法論
非人力資源管理的大數(shù)據(jù)管理