亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频

涂芳
  • 涂芳內訓師系統訓練專家
  • 擅長領域: 培訓體系 經驗萃取 課程開發
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:武漢市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

魅力職場微演說

主講老師:涂芳
發布時間:2023-08-21 14:37:01
課程詳情:

【課程背景】

當今社會,無論是身處競爭激烈的商戰,還是面對你的客戶,抑或是面對你企業內部的員工,職場人士發現需要進行公眾演說的機會和場合越來越多。這方面的能力,已經成為了職業人士樹立個人魅力、提升個人影響力的重要武器。但是,眾多職場達人心有余而力不足,困惑于不知道如何在短時間內有效提升:如何才能在各種會議上泰然自若、侃侃而談、展現領袖風采;

   如何才能在各種社交場合應聲而起、暢所欲言、展現個人魅力;

   如何在上司、下屬和員工面前言談得體、慷慨陳詞、樹立正面形象;

   如何提高你的說服力,輕而易舉地打動和說服他人;

   如何在最短時間內迅速組織語言,發表精彩的即席演說;

   如何才能發表具有感染力的演說,有效激發團隊的執行力、戰斗力、凝聚力;

   如何在客戶面前,鎮定自如,發表富有感染力的演講而抓住機會;

   如何避免當眾講話緊張恐懼,形象頓失;

   如何避免講話雜亂無章、語無倫次、枯燥無味、全場昏睡;

    ……

   針對以上問題,課程以思考力為核心,重視思維的邏輯性和表達的結構化。在此基礎上全面提升職場人士在公眾演講中的臨場表現力、視覺溝通力、互動溝通策略,以及自我訓練提升的方法和工具。

【課程目標】

1、突破當眾講話的緊張恐懼,提升當眾講話的技能。

2、有效運用當眾講話的禮儀與規范,樹立領袖形象,提升個人魅力。

3、實施對聽眾的分析,根據聽眾的關注點組織合適的演講內容,提升針對性。

4、學習和演練演講的整體結構和過程,能從全局把控和設計演講。

5、迅速提升當眾講話的感染力和影響力,有效激勵團隊,發揮影響力。

6、迅速增強說服技巧,使內容表達言之有理,豐富飽滿,避免空洞無物;

7、能用情理并茂的方式組織演講內容,吸引并抓住聽眾的注意力。

8、能夠在各種會議和社交場合上即興發言,思路清晰、條理分明地發表精彩的講話。

【課程對象】

企業中基層、業務骨干等希望提升演講與表達技巧的人士

【課程時間】

1天,6小時/天

【課程內容】

導課游戲:《優秀的我》

第一部分  風范形象篇

1、公眾演說的兩大死穴

(1) 恐懼難當

(2) 平淡無奇

2、克服緊張

(1) 恐懼上臺的行為表現

(2) 恐懼上臺的三種原因

(3) 克服恐懼的解決方法

3、神情自然

(1) 面部表情調節

(2) 目光注視范圍

(3) 手勢語言配合

(4) 身體姿勢狀態

頭腦風暴:《當你上臺緊張時,行為表現有哪些?》

案例分析:《為什么我又不緊張了?》

視頻教學:《大V的演講》

實戰演練:根據演講稿,自然模擬演講過程的身體風范部分

第二部分  構建內容篇

1、聽眾思維

(1) 成果思維——有什么目的?

(2) 好處思維——有什么價值?

(3) 極簡思維——能簡單點嗎?

視頻教學:《誰更打動你?》

案例分析:《為什么要選你?》

實戰演練:設計個人的演講目的與價值,并予以展現

2、開場設計

(1) 糟糕的演講開場

(2) 有效開場的設計原則

(3) 不同主題下的自我介紹

(4) 快速吸引聽眾的主題關注

視頻教學:《它如何吸引你?》

案例分析:《總監的即興演講》

實戰演練:設計個人的演講開場,并予以展現

3、結構設計

(1) 金字塔原理的基本要求

(2) 常用演講結構

互動游戲:《記憶大師》

實戰演練:設計個人的演講結構,并予以展現

4、內容設計

(1) 有畫面

(2) 有情感

(3) 有記憶

案例分析:《故事比道理更打動人》

頭腦風暴:《演講金句的打造》

實戰演練:設計個人的演講內容,并予以展現

5、結尾設計

(1) 結尾的禁忌

(2) 結尾三步曲的要求

頭腦風暴:《萬能結尾》

實戰演練:設計個人的演講結尾,并予以展現

第三部分  演繹控場篇

1、常見的演講失控類型

2、五種情境的控場應對

(1) “聽眾閑聊”

(2) “對方質疑”

(3) “挑戰提問”

(4) “設備故障”

(5) “自我忘詞”

頭腦風暴:《如果是你,怎么辦?》

實戰演練:根據現場情況,挑選部分學員代表完整進行個人演講

結課活動:回顧重要內容,解答學員相關疑問

【課程說明】

1、場地較為開闊,適宜分組。

2、培訓期間需要投影、白板、大白紙、彩筆、無痕膠若干。

注:因各企業實際培訓需求各異,以現場授課優化為準。

其他課程

“高效學習?致用成長” ——拆書法學習行動營項目
管理者技能提升
【項目背景】某教育學家說,一個人喜歡閱讀,是應該從小培養的。——我現在都成人了,難道就很難再培養閱讀興趣了?某社會學家說,市場化娛樂方式占據閑暇時間,讓成年人選擇閱讀變難?!绻蚁肟磿菀祝y道要把娛樂活動,比如刷手機拋棄才行?某網絡媒體說,有10.3%的人不讀書是因為“找不到感興趣的書”,有11.4%的人是因為“不知道該讀什么”?!f一我想讀書了,該怎樣才能找到最合適的書籍和方法?在互聯網
升級職場學習力
員工管理
【課程導言】如今,商業社會競爭日趨激烈。人才的培育與發展,成為了諸多企業的必爭之地。每家企業都希望可以用最高效、最便捷、最實惠的方式,提升中基層的職業化素養。尤其是面對新晉管理者和骨干后備力量,常常遇到的問題是,在投入了大量的培訓課程和時間后,員工的認知改變依然與組織方的要求相距甚遠,所學的新知與實踐工作存在脫節,無法得到緊密的聯系與運用。究其原因,至少會有這樣一點共性——那就是培訓課程更多偏向知
新生代團隊的激勵管理
員工激勵
【課程背景】“只有落后的員工管理,沒有永遠落后的員工!”新生代,你可以不理解他們,卻不可以視為不見;你可以不欣賞他們,但是不可以回避。因為新生代員工敢于挑戰權威和傳統理念,在彰顯著自我創新、活潑與跳躍的同時,無疑給管理者帶來了巨大的沖擊。他們不再完依靠升職加薪激發工作熱情,更多是要從員工內心挖掘驅動。只有在與他們的日常相處中,以“潤物細無聲”的方式才能更加有效激勵他人,從而帶動整個團隊的工作積極性
新生代團隊的溝通管理
溝通技巧
【課程背景】新生代管理者給人的感覺通常是喜歡個性張揚,崇尚自由平等民主,表現出推陳出新、不拘一格的形象。他們鮮明的個性和新銳的價值觀,成為了組織生機勃勃、充滿希望的骨干的同時,因缺乏有效的管理手段,在工作場合中常常遇到諸多難題,讓組織備受挑戰! l 如何明確掌握自己的角色、職責以及組織對自己的期待?l 需要管理的人與事蜂擁而至,如何快速、有效地處理與跟蹤?l&nbsp
獅帝團隊領導力
領導力
【課程背景】許多管理者當初是由優秀的員工選拔而成,由業務高手到管理高手的轉變從正確的認知開始。管理者往往是半路出家,原來在專業崗位干得不錯,擁有優良的技術或業務素質,也不乏工作的熱情,但被提拔到管理崗位后,不得不面臨著新的問題:原來只要管好自己,現在要管好一個團隊;原來只要做一件事情,現在要負責一攤子事情;原來是聽人指揮,現在要不斷地向上級請示、與同級商量、對下級指導。 企業就像個舞臺,在這里的每
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频

            国产精品人人做人人爽| 亚洲人精品午夜在线观看| 欧美国产一区视频在线观看| 久久免费国产精品1| 欧美一区二区三区男人的天堂| 亚洲综合成人在线| 亚洲一级在线观看| 亚洲综合色在线| 亚洲欧美不卡| 欧美一区二区三区免费看| 亚洲欧美国产精品va在线观看| 亚洲一区二区三区在线看| 亚洲影院在线| 欧美一激情一区二区三区| 午夜电影亚洲| 性8sex亚洲区入口| 久久精品国产欧美激情| 久久久亚洲人| 欧美高清不卡| 欧美日韩视频不卡| 国产精品九九久久久久久久| 国产精品一区二区三区四区五区| 国产日韩一区二区| 激情综合电影网| 亚洲国产精品专区久久| 亚洲精品综合久久中文字幕| 一区二区毛片| 午夜一区二区三视频在线观看| 欧美一区二区三区在线看| 久久精品亚洲一区二区三区浴池 | 国产日韩在线一区| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 亚洲国产精品t66y| 一区二区三区产品免费精品久久75| 亚洲一区二区免费在线| 久久激情五月丁香伊人| 免费一级欧美在线大片| 欧美日本免费一区二区三区| 国产精品国产三级国产专播精品人 | 亚洲国产另类 国产精品国产免费| 亚洲日本va午夜在线电影| 亚洲视频一区二区| 久久嫩草精品久久久精品一| 欧美紧缚bdsm在线视频| 国产精品有限公司| 亚洲黄色片网站| 亚洲欧美国产视频| 蜜桃久久av一区| 国产精品日韩精品| 亚洲国产日韩一区| 性伦欧美刺激片在线观看| 免费中文字幕日韩欧美| 国产精品人人做人人爽| 亚洲国产精品电影在线观看| 亚洲特级毛片| 久久综合久色欧美综合狠狠| 欧美亚州一区二区三区| 激情久久影院| 亚洲一区三区电影在线观看| 免费观看成人www动漫视频| 国产精品久在线观看| 亚洲国产精品一区二区久| 午夜精品亚洲| 欧美激情在线狂野欧美精品| 国产欧美日本一区二区三区| 日韩午夜精品| 久久久人人人| 国产精品免费电影| 亚洲日本欧美天堂| 久久精品理论片| 国产精品福利网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 曰本成人黄色| 午夜天堂精品久久久久| 欧美精品少妇一区二区三区| 国模叶桐国产精品一区| 亚洲免费在线视频| 欧美精品乱人伦久久久久久 | 久久精品国产免费观看| 国产精品久久久久久妇女6080 | 一区二区欧美在线| 麻豆精品视频| 国内外成人免费激情在线视频| 中文欧美在线视频| 欧美精品18+| 亚洲福利国产精品| 久久精品在线观看| 国产麻豆综合| 亚洲欧美春色| 欧美视频一区二区三区…| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 久久久国产精品亚洲一区| 国产精品亚发布| 亚洲网站视频福利| 欧美日韩成人在线播放| 亚洲人成7777| 美国三级日本三级久久99| 国产综合自拍| 久久成人在线| 国产欧美另类| 午夜宅男欧美| 国产精品热久久久久夜色精品三区 | 国产日本欧美视频| 亚洲一区在线观看视频| 欧美三区美女| 一区二区久久久久久| 欧美日韩精品免费观看视频完整| 亚洲国产欧美一区二区三区同亚洲| 欧美影院成人| 国产亚洲精品综合一区91| 羞羞漫画18久久大片| 国产精品资源| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美手机在线| 亚洲免费小视频| 国产精品一区视频| 欧美在线免费视频| 国产一区二区毛片| 久久精品亚洲精品| 尤妮丝一区二区裸体视频| 久久米奇亚洲| 在线成人小视频| 免费人成网站在线观看欧美高清| 亚洲福利视频网站| 欧美寡妇偷汉性猛交| 亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你| 欧美黄色片免费观看| 亚洲毛片一区| 国产精品久久99| 午夜亚洲福利| 国产在线视频不卡二| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022| 亚洲国产天堂久久综合网| 欧美高清在线一区| 日韩亚洲精品视频| 国产精品久久激情| 欧美一区二视频| 在线精品视频免费观看| 欧美成人精品激情在线观看| 亚洲狼人精品一区二区三区| 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃| 午夜精品久久久久久久男人的天堂 | 国产精品视频专区| 久久黄金**| 亚洲国产一区视频| 国产精品a久久久久| 欧美一区二区视频在线观看2020| 激情欧美国产欧美| 欧美理论电影在线播放| 亚洲欧美日韩精品| 在线观看亚洲精品视频| 欧美欧美全黄| 欧美一区二区久久久| 1000部国产精品成人观看| 欧美日韩一二三四五区| 欧美一二区视频| 亚洲高清一区二区三区| 欧美日韩亚洲一区二区| 欧美一区二区三区在线免费观看| 亚洲高清久久| 国产精品激情电影| 久久综合亚洲社区| 亚洲一区不卡| 在线精品国产欧美| 国产精品大全| 久久躁狠狠躁夜夜爽| 一区二区av在线| 激情婷婷久久| 国产精品白丝黑袜喷水久久久 | 久久亚洲国产精品日日av夜夜| 亚洲精品黄色| 国产亚洲欧美日韩一区二区| 欧美精品网站| 久久精品国产清高在天天线 | 欧美亚一区二区| 久久久久久久尹人综合网亚洲| 日韩亚洲欧美在线观看| 国产一区二区三区在线观看网站| 欧美精品 国产精品| 久久精品首页| 亚洲一区二区影院| 亚洲国产精品国自产拍av秋霞| 国产精品久久久久高潮| 蜜桃av一区二区在线观看| 亚洲专区一区| 亚洲精品永久免费精品| 狠狠色狠狠色综合| 国产精品劲爆视频| 欧美国产一区视频在线观看 | 国产精品99久久久久久人| 精品成人一区二区三区| 国产精品免费观看视频| 欧美精品v日韩精品v韩国精品v | 欧美国产日韩一区二区三区| 午夜精品在线视频| 亚洲美女视频在线观看| 一区二区在线不卡| 国产日本亚洲高清| 欧美日韩一区三区四区| 欧美成人精品三级在线观看|