薪酬福利制度中的稅務籌劃策略

課程大綱

個人所得稅是聯(lián)系個人與企業(yè)的紐帶，尤其是臨近各種節(jié)假日和年終，各種獎金補貼等如何發(fā)放才更合適，以及日常企業(yè)中各種個稅相關財稅業(yè)務如何處理才能更為企業(yè)節(jié)省成本，如何能將**優(yōu)個稅方案落實到企業(yè)財稅制度上并能長期執(zhí)行？能否解決好這些問題會牽扯眾多方面，影響員工的工作效率和積極性，同時也影響到企業(yè)的成本負擔和涉稅風險。

一、員工薪酬設計的法規(guī)依據(jù)分析與新的策劃納稅理念

1、企業(yè)所得稅法律關于員工薪酬的規(guī)定

2、個人所得稅法律關于員工薪酬的規(guī)定

3、員工薪酬與企業(yè)財務稅收的關聯(lián)分析與應用

4、金稅三期時代對個人所得稅的影響

二、個人所得稅籌劃

1、個稅籌劃應把握的三個方向

2、個稅籌劃應遵循的兩個原則

3、合理的個人所得稅避稅方案

三、工資、薪金的納稅技巧與案例

1、商業(yè)保險及企業(yè)年金納稅問題

2、現(xiàn)金或實物發(fā)放福利

3、勞保用品及防暑降溫費的處理

4、差旅費包干應注意的問題

5、離退休返聘的計稅方法

6、補發(fā)以前月份工資

7、職工旅游及客戶旅游費用的處理

8、一次性補償金

9、全年一次性獎金計納稅應注意的問題

10、董事費按勞務報酬計稅的條件

四、個人所得稅關注的問題

1、旅游費獎勵

2、公司為員工（股東或非股東）購買財產或單位借款

3、贈送禮品

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