薪酬稅務改革以及優(yōu)化

課程大綱

企業(yè)全面營改增后，我國正啟動新一輪稅制變革和稅種改革。近期，個人所得稅改革方案公布在即，行業(yè)競爭也日益激烈，企業(yè)和個人面臨重大機遇和嚴峻挑戰(zhàn)。企業(yè)的核心競爭力是卓越人才和優(yōu)秀員工的智慧和貢獻，薪酬設計和優(yōu)化，已成為企業(yè)平穩(wěn)快速成長的動力。

【課程大綱】：

一、稅制變革：后營改增時代直指高收入階層

1.全面營改增：對企業(yè)和個人利好或利空

2.企業(yè)所得稅：支持重組與打擊避稅并重

3.個人所得稅：綜合與分類改革箭在弦上

二、薪酬設計：全流程多維度**優(yōu)化統(tǒng)籌布局

1.統(tǒng)籌規(guī)劃：薪酬設計的方法論與價值觀

2.工資薪金：平抑超額累進下的稅負攀升

3.獎金發(fā)放：特殊計稅方法隱藏稅負陷阱

4.福利津貼：綜合顯性隱性貨幣實務利弊

5.勞務報酬：比例稅率與加成征收巧設計

6.股權(quán)激勵：非上市與上市公司和而不同

7.股息紅利：差別化課稅下如何靈活運用

8.合伙企業(yè)：基金與資管與跟投常用模式

9.融會貫通：多種方式與方法的協(xié)同運用

三、風險防控：立足稅務規(guī)劃與防范涉稅風險

1.風險管理：密切關注特殊事項

2.稅務稽查：直接鎖定高收入個人與股權(quán)

3. 成本列支優(yōu)化：工資成本化

4.個稅改革方案影響