員工心態(tài) 贏在90后
**節(jié) 快速了解90后的社會現狀
1、XYZ三個時代剖析
2、中國未來20年人口結構分析
3、人口紅利時代的QBQ分析
案例：郭美美現象的背后；援交、燒錢、孕照全分析；富士康之失效的“鐵血”。
工具：人口結構分析圖。
第二節(jié) 90后特性及表現
1、90后經典語錄分析
2、我們眼中的90后
3、90后管理中常遇到的問題
4、90后員工的個性及心理
5、90后成長的影響因素剖析
6、90后員工的特質（素質、能力、思維、心理、職場觀）
案例：清華大學碩士面試記；雷闖之“闖關”全分析；“綿羊音”曾軼可的個性思維；“月光草莓”族的心態(tài)。
工具：90后10個基本特征；90后價值觀的行為表現參照表。
第三節(jié) 90后領導體系建設
1、傳統(tǒng)管理VS現代領導
2、當今企業(yè)的管理現狀
3、受歡迎的領導者特質
4、當下年輕一代的杰出代表分析
5、五型90后特質員工對策
案例：韓流“公主裝”； 韓寒凡客體；流水線上生命之輕；無人問津的小蘑菇；詩人王正言。
工具：優(yōu)秀領導特征圖；90后職場心態(tài)對策；90后關愛模型。
第四節(jié) 90后管理的魅力領導藝術
1、成功黃金法則
2、丹尼爾五力法則
3、快速了解90后員工的方法技巧
4、90后的激勵菜單
5、90后的授權
6、90后的工作溝通
7、愛和信任的管理模式
案例：喬布斯的遺言；張飛、吳起對待下屬的差異比較；雕塑“艱苦歲月”；《巴菲特致股東的信》。
工具：魅力領導必殺技；90后激勵“菜譜”；授權模型圖；工作溝通成套表格。
第五節(jié) 90后管理的領導能力訓練
1、搜索時代的90后思維能力訓練
2、情緒智力訓練
3、因人而異的OJT輔導技巧
4、特質員工對策訓練
案例：《快樂大本營》的團隊；90后的感動；紅蘋果、青蘋果與斑蘋果。
工具：思維導圖；綜合能力提升解決方案；情緒智力模型圖。
