? 孟子第75代、武學世家
? 曾任復星企業大學 學習與人才發展總監
? 組織人才能力發展專家
? 畢業于華東師范大學 應用心理學本科
? 心理咨詢及培訓專家 個人教練
? 卡魯索國際情商學院 顧問
? 萬達、世茂、泰禾、中建集團等多家標桿房地產與建筑企業特聘講師
授課特色：
基于管理學經驗，孟老師能基于組織發展目標，分解崗位勝任能力，建立學習發展模型；能基于業務目標分析需求，拆解需求，從而開發出能真正幫助組織發展的授課內容?；谛睦韺W經驗，孟老師可以通過培訓、引導、咨詢、教練等多種教學方式，提高學員注意力，激發學員潛能，提升學員的學習動機，并將學習內容有效吸收與轉換?；谑嗄昱嘤柺谡n經驗、話劇編導演經驗和扎實的心理學經驗，可以在培訓現場觀察入微，充分打動學員、影響學員、引導學員；盡全力調動學員參與學習、專注學習、高效學習；用風趣幽默且深入淺出的表達，讓學員樂于聽、聽得懂、能理解，真正做到讓每一位學員都融入學習，促進成長
持之以恒?；诙嗄甑腍R，尤其是人才發展管理經驗，能理解并促進客戶公司領導產出實際需求，能HR工作的痛點，因此不光把課程局限與授課時間段內，還可以提供類咨詢的培訓課程，在課前和課后分別給予HR技術支持，給予學員翻轉式學員，幫助客戶實現組織發展和員工培訓目標。
懂業務 懂人才發展 懂心理學 能管理 能咨詢 能講課
經驗背景：
孟老師有七年國企工作和管理經驗，四年外企管理經驗及四年民營企業管理經驗及二年創業經歷。所任職的企業均為知名企業，業界翹楚。在作為職業人期間積累了豐富的多平臺工作經驗，善于體察和理解不同背景下組織與個人的互動關于與場域的力量。
在企業從事業務管理及人才發展管理的十余年間，具有豐富的管理經驗。在任職世界500強企業大學期間，主要負責員工學習與高潛人才發展工作，所負責的“銅虎項目總培養”、“內訓師建設”、“E-learning應用”等諸多項目為企業人才發展工作提供了良好的支撐，并多次獲得業界大獎。
孟老師是華東師范大學心理系科班畢業，具有扎實的心理學功底，后期利用職業間隙潛心學習和實踐心理學超過一萬小時，學貫心理學各科目及流派，曾帶教過近2000名心理咨詢師，為各級政府及企業提供心理干預及輔導工作，并為知名企業提供EAP服務。
所獲獎項：
孟老師任職世界500強企業大學期間，任職學院及所負責項目屢獲業界大獎。
? 中國最佳企業大學獎（2014）
? 中國企業大學百強（2015）
? 中國人才發展最佳企業獎（2015）
? 中國最佳企業大學卓越成就獎（2016）
? 中國E-learning行業評選應用創新獎（2014/2015）
? 中國企業學習與人才發展引擎獎-中國企業學習與人才發展創新獎（2015）
? “管理行動獎”優秀獎（第九屆）
? 中國人力資源最佳實踐案例獎-人才培養最佳實踐獎（2016）
復地學院“虎”系列人才發展項目實際負責人
金虎班 總裁接班人培訓項目
銀虎斑 區域、城市總培養項目
銅虎班 項目總培養項目
專業資質
? 人力資源領域
- 國家一級人力資源管理師
- 國家一級企業培訓師
- 人民大學認證高級培訓經理
- PTT高級培訓師
- 英國C&G國際培訓師
- ACI高級禮儀培訓師
- TAF引導師
- WFA促動師
- 生涯規劃導師
- WMECC團體培訓師
? 心理學領域
- 國家二級心理咨詢師
- 國家高級催眠保健咨詢師
- NLP執行師
- 高級筆跡分析師
- WMECC完形治療師
? 教練領域
- 優勢教練
- 行動教練
- 五維教練
- 行為風格分析教練
- 4D領導力教練
? 認證資質
- 《績效改進》認證
- 《6Ds》學習項目設計 認證
- 《Zforce 經營管理》認證沙盤培訓師
- 《項目管理》認證沙盤培訓師認證
- 《問題分析與解決》認證沙盤培訓師
- 《四元八步課程開發》認證培訓師
- 《情境微課開發》認證培訓師
- 《崗位經驗萃取》認證培訓師
- 《4D領導力》 認證培訓師、教練
- 《變革發展領導力》認證沙盤培訓師
- 《情商領導力》耶魯大學認證 培訓師、教練
- 《五維教練領導力》認證培訓師、教練
- 《成長教練》認證沙盤培訓師
- 《DISC》認證培訓師、分析師、教練
- 《學習地圖》認證培訓師
- 《結構性思維》 認證培訓師
- 《魔力演講》認證培訓師
- 《演說心理學》認證培訓師
- 《正面管教PD》認證家長導師
- 《父母效能教育P.E.T.》認證導師
? 頒證資質
- 心理學咨詢師 培訓導師（培養2000余名）
- 人力資源管理師 培訓導師（培養300余名）
- GPST催眠師 發證導師
- 筆跡分析師 發證導師
- ACI高級禮儀培訓師 發證導師
組織發展咨詢服務
孟老師基于多年的業務管理工作和人才能力發展工作經驗，為多家集團型企業提供咨詢及培訓服務。
可提供培訓體系搭建、項目設計與運營，課程體系搭建等咨詢，以及企業大學籌建規劃全案。
- 招商銀行：5000名內訓師評估體系搭建、學習路徑圖咨詢；M100項目咨詢及培訓；雛鷹項目咨詢及培訓。
- 中建集團：新員工培訓體系搭建咨詢；課程開發與內訓師培養；線下課程及線上微課搭建培訓。問題分析與解決。
- 中天美好：勝任能力模型建設；銷售經理培養項目；行動學習實踐學習。
5G培訓新模式
傳統培訓形式呈現的狀態往往是學員聽不懂、不理解；沒興趣、記不??；課上學會了、課后又忘了；理論挺好的，跟工作沒關系；課上完就走，回去就好像培訓從來沒發生過。單純的線下培訓模式。效率模式特點1G傳統線下培訓(含講授、互動、測評)
大學老師偏重的講授方式重講授，傳知識；配測評，好衡量。2G游戲化學習（場地游戲 游戲系統）
培訓師常用的教學模式充分調動學員興趣，提高積極性，
主動學習，提高學習知識保留率。3G沙盤式學習（實體沙盤/電子沙盤）
有專項能力與資源的老師教學模式帶實物教學 案例聯系，
學員易于理解，對知識更好吸收。4G混合式學習（線下學習 線上學習）
有理念、配系統的高效教學模式線上學習知識點，可反復強化。
線下進行實踐學習，知行合一。5G項目式學習（運營管理 行動學習）
實踐式深度學習，促進績效改變課前預習，加強記憶。可監控過程。
課后打卡，反復強化。可統計成效。
知己知彼，交流更簡單
陽光總在風雨后 --積極心態管理
內外兼修奮戰江湖 --職業化素養
溝通的套路 --有效溝通基礎
蜂巢大腦 --結構性思維
奮戰江湖必備武器 --積極情緒的力量
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