廣東省最新指導(dǎo)意見解讀與企業(yè)操作技巧

● 課程背景：
   隨著勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法的先后實施，廣東省勞動爭議案件增長迅猛，數(shù)量差不多占到全國的三分之一，用人單位往往疲于應(yīng)付，敗訴率也居高不下。本次課程將由知名勞動法專業(yè)律師帶你深入學(xué)習(xí)最新指導(dǎo)意見，深刻掌握司法實踐中卓有成效的操作技巧，讓你在勞動爭議中立于不敗之地。

● 主講：
   李迎春律師，執(zhí)業(yè)十一年，專業(yè)方向為勞動法、公司法。曾接受過中央電視臺經(jīng)濟(jì)頻道專訪，先后接受香港《南華早報》、香港《明報》、意大利《24小時太陽報》、《中歐商業(yè)評論》、美國《希望之聲》、深圳電視臺、茂名電視臺、《南方都市報》、《中國婦女報》、《法制日報》、《北京日報》、《深圳晚報》、《深圳商報》、ChinaByte、《華夏時報》、《上海國資》、《遼寧法制報》等媒體采訪。在理論研究方面，發(fā)表過大量勞動法律研究文章，被各大媒體廣為轉(zhuǎn)載。著有《勞動合同法案例精解與應(yīng)對策略》、《勞動合同法律操作指南》（法律出版社）、《職場法律指南－勞動合同》（中國法制出版社）、《勞動合同HR運用指引》（法律出版社）。
   在法律實務(wù)操作方面，有著豐富的實務(wù)操作經(jīng)驗，為眾多大中型企業(yè)處理過大量的勞動爭議。在深圳、廣州、上海、長沙、南昌、惠州、常熟、常州、晉江、湛江、茂名、汕尾、成都、東莞、青島、廈門等地多次舉辦勞動法實務(wù)操作課程，為眾多的企業(yè)提供了專業(yè)的法律顧問、咨詢培訓(xùn)服務(wù)，近期提供過培訓(xùn)咨詢的企業(yè)包括諾基亞、深圳發(fā)展銀行、廣州本田、燃?xì)饧瘓F(tuán)、巴士集團(tuán)、恒安集團(tuán)、四川航空、絲寶日化、等數(shù)百家企業(yè)。

● 課程特點：
本課程與其它的勞動合同法培訓(xùn)相比有著顯著不同的特點：
1、我們不會逐條的解讀法律條文，我們深知細(xì)節(jié)決定成敗的道理，因此，我們90%以上的內(nèi)容是在講述實務(wù)操作中的操作細(xì)節(jié)，這些，才是企業(yè)參加法律培訓(xùn)課程的真正意義所在；
2、我們針對企業(yè)的用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對措施和應(yīng)對技巧，讓企業(yè)人力資源管理和勞動爭議處理不再被動；

● 課程大綱：
第一部分：廣東省最新指導(dǎo)意見解讀與操作技巧
一、勞動爭議案件的范圍；哪些爭議不作為勞動爭議處理？司法實踐中哪些特殊的爭議也列入勞動爭議范圍？
二、破產(chǎn)案件中勞動者對管理人列出的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費用等勞動債權(quán)清單提出異議，管理人不予更正的救濟(jì)途徑；
三、非法用工單位與其聘用人員之間爭議的處理；能否適用勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金？
四、勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理以及逾期未作出仲裁裁決勞動者的救濟(jì)途徑；用人單位有救濟(jì)途徑嗎？
五、哪些案件勞動者可向人民法院申請支付令？督促程序終結(jié)后，勞動者有何救濟(jì)途徑，對用人單位有何影響？
六、哪些案件可一裁終局？一裁終局后用人單位不能起訴，對用人單位極其不利，司法實踐中用人單位如何尋求救濟(jì)途徑？
七、勞動者向基層法院起訴，用人單位向中級法院申請撤銷裁決，人民法院該如何處理？用人單位實踐中如何申請撤銷？
八、用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費，勞動者請求用人單位承擔(dān)其工傷待遇，但未作工傷認(rèn)定書的，如何處理？用人單位如何應(yīng)對？
九、2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，但勞動者特意拖到2008年5月1日后才申請仲裁的，適用新法還是舊法？用人單位如何有效進(jìn)行庭審抗辯？
十、退休返聘的風(fēng)險分析以及應(yīng)對；用人單位在司法實踐中如何操作才能規(guī)避風(fēng)險？
十一、外國人、港澳臺地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)未辦理就業(yè)證，發(fā)生勞動爭議時如何處理？用人單位有何風(fēng)險？
十二、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)直接招用中國雇員的，發(fā)生爭議時如何處理？
十三、《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定是否有效？《勞動合同法》實施后制定的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定是否有效？用人單位有何應(yīng)對之策？
十四、勞動合同法施行后，部分勞動者出于不正當(dāng)目的不愿意簽訂勞動合同，勞動者不簽勞動合同對用人單位有何風(fēng)險？用人單位有何應(yīng)對之策？
十五、用人單位在規(guī)避無固定期限勞動合同時哪些方法不可取，哪些方法不違反法律規(guī)定？用人單位在實踐中該如何操作？
十六、用人單位變更名稱、法定代表人，勞動者要求解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何處理？
十七、用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者能否解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位如何應(yīng)對？實踐中用人單位如何操作？
十八、競業(yè)限制違約金如何約定才公平合理？司法實踐中法院會如何處理？用人單位如何簽訂一份合法的競業(yè)限制協(xié)議？
十九、用人單位如何有效的控制加班工資成本？司法實踐中如何操作才能夠在仲裁訴訟中立于不敗之地？
二十、加班工資爭議中用人單位的考勤記錄如何舉證才能夠獲得支持？用人單位在實踐中對考勤記錄如何進(jìn)行有效管理？
二十一、用人單位違法解除勞動合同時，勞動者工作年限跨越新舊法，如何計算賠償金？

第二部分：現(xiàn)場互動交流
根據(jù)大多數(shù)企業(yè)的要求，我們保證每個學(xué)員都有參與交流討論的機(jī)會，因此，我們將嚴(yán)格控制入場人數(shù)。