4D卓越團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力能力提升

課程背景

后疫情時(shí)代，人與人、人與組織、人與社會(huì)的關(guān)系都發(fā)生了深刻的變化，如何快速恢復(fù)組織活力，實(shí)現(xiàn)績(jī)效提升，在不確定的情況下找到確定性？

實(shí)現(xiàn)組織快速提效不只靠領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人實(shí)現(xiàn)的，尤其在不確定的時(shí)代，人人都是領(lǐng)導(dǎo)者，人人需要領(lǐng)導(dǎo)力。

領(lǐng)導(dǎo)力從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是一種關(guān)系，是領(lǐng)導(dǎo)者及其追隨者的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)建立信任和增進(jìn)關(guān)系來(lái)促進(jìn)合作，從而共創(chuàng)卓越團(tuán)隊(duì)。

從認(rèn)知自我開(kāi)始，明心見(jiàn)性，認(rèn)知他人，發(fā)掘優(yōu)勢(shì)，到結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景，操練具體八項(xiàng)行為，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)氛圍，并有意識(shí)地將個(gè)人的自我提升轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)績(jī)效，為組織創(chuàng)造更大可能。

此課程將以來(lái)自于NASA的4D系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力方法論為依托，講師通過(guò)8年100+國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)成功提效的實(shí)踐方法，結(jié)合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)，進(jìn)行科學(xué)有效訓(xùn)練，在短時(shí)間內(nèi)激活組織中的人，提升心力，打造團(tuán)隊(duì)，不斷超越現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)組織健康和業(yè)績(jī)提升，助力企業(yè)升級(jí)。結(jié)合本土落地的大量企業(yè)成功實(shí)戰(zhàn)案例，簡(jiǎn)單、科學(xué)、有效、有趣地實(shí)現(xiàn)課程目標(biāo)。

課程目標(biāo)

發(fā)現(xiàn)自己獨(dú)特領(lǐng)導(dǎo)力，理解領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)績(jī)效的影響；

識(shí)別自己與他人天性，掌握與不同人的互動(dòng)方式；

識(shí)別事情和組織文化，了解提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)鍵；

熟悉修煉的八大方法，創(chuàng)建賦能團(tuán)隊(duì)文化及氛圍；

結(jié)合具體應(yīng)用的場(chǎng)景，掌握溝通要點(diǎn)及操練方法。

課程特色

8年成功經(jīng)驗(yàn)直接復(fù)現(xiàn)

結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)解決問(wèn)題

持續(xù)操練快速提升效能

超高價(jià)值項(xiàng)目投資回報(bào)

成功案例：

4年內(nèi)促進(jìn)傳媒企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提升超過(guò)4倍，行業(yè)排名前進(jìn)18位，位列同行前三

10倍項(xiàng)目投資回報(bào)率，助力大型國(guó)企成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐和業(yè)績(jī)標(biāo)桿

100+工作坊經(jīng)驗(yàn)， 輔導(dǎo)企業(yè)2個(gè)月團(tuán)隊(duì)氛圍改變，3個(gè)月績(jī)效明顯提升

3年4個(gè)培訓(xùn)行業(yè)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，10+知名媒體報(bào)道，中國(guó)企業(yè)教育創(chuàng)新成果典范！

學(xué)員對(duì)象: 轉(zhuǎn)型升級(jí)、拓展新業(yè)務(wù)、成長(zhǎng)期、變革期的企業(yè)中高層管理者，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)合伙團(tuán)隊(duì)

課程大綱

第一部分 各種錯(cuò)綜復(fù)雜的形式下，組織為什么要學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力？

1、VUCA 時(shí)代，組織面臨的各種不確定性

2、錯(cuò)綜復(fù)雜情況下，中國(guó)CEO的行動(dòng)

3、為什么要學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力

工業(yè)時(shí)代的管理

信息時(shí)代的管理

第二部分 什么是領(lǐng)導(dǎo)力？領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)績(jī)效有什么關(guān)系？

1、你愿意追隨什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？

互動(dòng)：卓越領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)

總結(jié)：領(lǐng)導(dǎo)者的卓越品質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)力是一種追隨關(guān)系

2、發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力

體驗(yàn)活動(dòng)——發(fā)現(xiàn)你的卓越

感受你的領(lǐng)導(dǎo)力

欣賞每個(gè)人的不同領(lǐng)導(dǎo)力

3、團(tuán)隊(duì)文化產(chǎn)生績(jī)效

領(lǐng)導(dǎo)力助力績(jī)效

高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格

4D領(lǐng)導(dǎo)力助力高績(jī)效

第三部分：什么是4D領(lǐng)導(dǎo)力？

1、4D的由來(lái)

來(lái)自于美國(guó)NASA 的哈勃望遠(yuǎn)鏡事件

領(lǐng)導(dǎo)力失誤導(dǎo)致的人為災(zāi)難

案例：挑戰(zhàn)者號(hào)、大航航空空難、企業(yè)合作案例、個(gè)人關(guān)系

3、4D領(lǐng)導(dǎo)力模型

認(rèn)識(shí)自己只需兩步

了解你的收集信息與決策偏好

舉例：演講、發(fā)言、描述一件事、生活與工作中的決策

第四部分：如何認(rèn)知自己？

1、你的4D 天性是什么？

決策偏好

收集信息偏好

找到自己的位置

2、天性測(cè)評(píng)

決策偏好

收集信息偏好

調(diào)整自己的位置

3、分組討論共同的優(yōu)勢(shì)與局限

天性?xún)?yōu)勢(shì)

天性局限

分組展示

四種顏色人的天性特點(diǎn)

通過(guò)自我認(rèn)知了解自己的領(lǐng)導(dǎo)力偏好，也了解同學(xué)伙伴

演練：公司內(nèi)四種不同顏色的人開(kāi)會(huì)，共同決策會(huì)發(fā)生什么？

第五部分：如何認(rèn)識(shí)他人，互動(dòng)合作？

1、由己及人了解他人

2、通過(guò)語(yǔ)言與行為偏好識(shí)別四種人

視頻：《中國(guó)合伙人》人中的顏色特征

識(shí)別中國(guó)名人的不同顏色

識(shí)別世界名人的不同顏色

2、了解自己和他人后，如何與你周?chē)娜嘶?dòng)

對(duì)角線原理

工作中的互動(dòng)

生活中的互動(dòng)

第六部分：如何識(shí)別事理，構(gòu)建文化

1、如何識(shí)別組織中的各個(gè)不同崗位及事情

2、如何做好人崗匹配及選人用人

3、識(shí)別企業(yè)文化，建設(shè)與組織戰(zhàn)略契合的文化

案例：阿里、小米、家居建材企業(yè)、制藥企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化案例

第七部分：如何提升自我，影響他人？

1、修煉自己的八大方法

表達(dá)真誠(chéng)的欣賞與感激

模型：HAPYS 原則

演練：現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)感恩欣賞

著眼共同利益

實(shí)戰(zhàn)：破除跨部門(mén)合作障礙

適度地包容他人

游戲：找朋友

信守所有協(xié)定

工具：信守協(xié)定5步法

表達(dá)直面現(xiàn)實(shí)的樂(lè)觀

視頻：《面對(duì)巨人》

百分百投入

實(shí)戰(zhàn)：面對(duì)工作中的困境如何突破

避免指責(zé)與抱怨

演練：工作中最容易陷入的三角模式以及轉(zhuǎn)化

理清角責(zé)權(quán)

表單：RACI

2、持續(xù)操煉的困境與突破

第八部分：如何打造卓越團(tuán)隊(duì)，活出精彩人生？

1、具體工作場(chǎng)景應(yīng)用案例

招聘面試

人崗匹配

跨部門(mén)合作

人際溝通

團(tuán)隊(duì)激勵(lì)

員工關(guān)系

商務(wù)談判

2、組織中的整合應(yīng)用案例

復(fù)盤(pán)會(huì)議中的應(yīng)用

大型會(huì)議中的發(fā)言

競(jìng)賽頒獎(jiǎng)中的準(zhǔn)備

案例：大型招標(biāo)失敗的復(fù)盤(pán)會(huì)議、招商會(huì)中的講話、大型會(huì)議各方面的整合應(yīng)用

3、生活中的應(yīng)用場(chǎng)景

識(shí)別身邊人

親子溝通與家庭和諧

快速了解陌生人

4、堅(jiān)持踐行的方法步驟

踐行成功的方法

可能遇到的挑戰(zhàn)

踐行工具訓(xùn)練方式

你的踐行承諾是什么