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金峙汛
  • 金峙汛人力資源培訓(xùn)訓(xùn)練開發(fā)顧問,中國移動通信聯(lián)合會高級講師,中國婦聯(lián)基會創(chuàng)業(yè)企業(yè)指導(dǎo)師
  • 擅長領(lǐng)域: 培訓(xùn)體系 執(zhí)行力 MTP 大數(shù)據(jù) 互聯(lián)網(wǎng)+
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
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  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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營銷精英技能提升培訓(xùn)

主講老師:金峙汛
發(fā)布時間:2021-07-14 13:26:43
課程詳情:

對象

市場部客戶經(jīng)理、渠道經(jīng)理

目的

從營銷思維與意識梳理為出發(fā)點,從營銷基本素質(zhì)溝通能力為基本點,從渠道管理建設(shè)與大客戶維護為兩大夯實點,以團隊協(xié)作意識強化為結(jié)束點,對營銷的思想、營銷能力和營銷合作三個維度進行依次提升,既解決意識和心態(tài)

內(nèi)容

第一部分:營銷定位與認知 1.營銷工作的核心是什么 2.一個成功的營銷能手的能力解析 3.營銷能手自身的角色定位 4.營銷能手的成長路徑與職業(yè)發(fā)展 第二部分——營銷管理的技能運用 1.營銷中客戶溝通技巧 l 什么是正確的客戶溝通 l 客戶溝通的平衡點 l 客戶溝通的經(jīng)典之處 l 客戶溝通實用的方法技巧 l 掌控與客戶交流的技巧 l 改變客戶想法的技巧 l 處理客戶拒絕的技巧 l 建立信任感的技巧 l 練習(xí):一次專業(yè)的客戶溝通展示 2.營銷渠道開發(fā)與維護 l 產(chǎn)品銷售的途徑 l 營銷渠道的幾種模式 l 營銷渠道開發(fā)的重要原則 l 經(jīng)銷商的選擇 l 經(jīng)銷商的考評與管理 l 不同經(jīng)銷商之間矛盾的處理 l 營銷渠道日常管理 l 營銷渠道的掌控技巧 l 什么是營銷渠道的維護 l 維護渠道核心是什么 l 維護渠道的方法 l 案例:中國移動渠道維護的案例分析 3.大客戶的管理方法 l 什么是大客戶 l 大客戶是如何形成的 l 為什么要對大客戶進行管理 l 大客戶管理發(fā)展模型及階段 l 區(qū)域運作模型 l 大客戶的管理現(xiàn)狀 l 大客戶管理中的誤區(qū) l 大客戶開發(fā)策略 l 大客戶拓展的三大重要階段 l 大客戶維護的技巧 l 聯(lián)想大客戶管理中維護技巧分析 l 大客戶優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要性 l 四種服務(wù)類型分析 l 如何處理客戶的抱怨和投訴 l 客戶投訴的內(nèi)容 l 處理客戶不滿的原則和技巧 4.營銷團隊的協(xié)作 l 營銷團隊是什么 l 運用營銷團隊促進銷售成功 l 如何與團隊協(xié)作 l 營銷團隊協(xié)作常見誤區(qū) l 如何參與建立營銷團隊協(xié)作 第三部分:營銷黃金法則解析


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大數(shù)據(jù)時代移動互聯(lián)網(wǎng)深度演繹創(chuàng)新應(yīng)用
大數(shù)據(jù)
一、培訓(xùn)對象:企業(yè)家、高層管理等二、培訓(xùn)目的1、全面大數(shù)據(jù)時代特征與人民生活的轉(zhuǎn)變,揭示物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運用與云計算經(jīng)濟時代對社會及行業(yè)產(chǎn)生的重要作用與意義;2、從大、物、云認知層到專業(yè)層、再到應(yīng)用層的升入學(xué)習(xí),明晰他們在信息通信生活的應(yīng)用,并解讀對企業(yè)在未來經(jīng)營決策中方向和深遠影響,以及內(nèi)外組織經(jīng)營變革中趨勢把握的核心要點,改變和提升互聯(lián)網(wǎng)+浪潮下的思維模式與專業(yè)力。三、培訓(xùn)時長:2天四、培訓(xùn)課案第一
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企業(yè)文化
一、 培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層及法人代表二、培訓(xùn)目的:1、正確認知文化的作用,認知企業(yè)文化建設(shè)常見問題,為企業(yè)文化建立找到作用力;2、解析企業(yè)文化特點,引導(dǎo)企業(yè)建立自己文化形成指引方向,樹立企業(yè)文化形成的法則與要領(lǐng);3、掌握企業(yè)文化核心與聚焦方法,提高企業(yè)文化落地執(zhí)行專業(yè)實操要素,學(xué)會企業(yè)文化落地方案設(shè)計要領(lǐng);4、借助多維度的先進文化建設(shè)案例,為受訓(xùn)方提供文化建設(shè)的成功素材,夯實文化建設(shè)的基
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一、培訓(xùn)對象:中層經(jīng)理、部門經(jīng)理等二、培訓(xùn)目的:  1.明確管理干部的角色定位和心態(tài)定位,提升管理者溝通表達素質(zhì)與技能; 2.從日常管理中提升簡化問題,分析問題,時間管理,計劃制定和工作授權(quán)等的高效工作方法 ;3.掌握管理績效提升的完整控制系統(tǒng),提升工作部署,工作組織,執(zhí)行控制的方法和技巧 ;4、掌握人才識別,培育下屬,管理下屬,激勵下屬的方法和技巧 ;5.提升中層管理特質(zhì)與魅
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