主講課程
- 卓越領(lǐng)導(dǎo)力與情景領(lǐng)導(dǎo)技巧
- 情境領(lǐng)導(dǎo)
- 一、培訓(xùn)收益2 引導(dǎo)學(xué)員認(rèn)識(shí)管理者與領(lǐng)導(dǎo)者在管理行為中的差異，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的要素及運(yùn)用要點(diǎn)，協(xié)助發(fā)展自我領(lǐng)導(dǎo)力2 掌握情景領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐運(yùn)用技巧，通過運(yùn)用適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，提高團(tuán)隊(duì)成員工作成效，提升領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性  
- 有效授權(quán)
- 教練技術(shù)
- 一、培訓(xùn)收益2 建立對(duì)工作授權(quán)的正確認(rèn)知與觀念，引導(dǎo)學(xué)員改變管理思維，成為一名教練型的管理者2 掌握有效授權(quán)的實(shí)施要點(diǎn)及技巧方法，增強(qiáng)授權(quán)有效性，提升部屬工作能力與責(zé)任意識(shí)二、培訓(xùn)大綱
內(nèi)容要點(diǎn)
工具/表單/模型
培訓(xùn)形式
輸出成果
2 破
- 以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定與績(jī)效面談
- 績(jī)效管理
- 一、培訓(xùn)收益2 建立對(duì)績(jī)效管理的正確認(rèn)知，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分析思考如何建立績(jī)效考核指標(biāo)體系2 掌握關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）設(shè)計(jì)與績(jī)效面談的要點(diǎn)技巧、推動(dòng)績(jī)效管理與考核的實(shí)效性二、培訓(xùn)大綱
內(nèi)容要點(diǎn)
工具/表單/模型
培訓(xùn)方式
輸出成果
2 破冰
- 向上管理-如何輔佐上司的藝術(shù)
- 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
- 一、培訓(xùn)收益2 明確管理者承上啟下的角色，建立良好的向上管理心態(tài)與職業(yè)化管理思維2 掌握向上管理中的技巧與方法，輔佐上司做好決策，提高向上管理的能力二、培訓(xùn)大綱
內(nèi)容要點(diǎn)
工具/表單/模型
培訓(xùn)形式
輸出成果
2 破冰，講師自我介紹
- 勝任力模型建構(gòu)極其應(yīng)用實(shí)踐
- 情商領(lǐng)導(dǎo)力
- 一、培訓(xùn)收益2 了解勝任力的理論結(jié)構(gòu)模型與價(jià)值，學(xué)習(xí)勝任力構(gòu)建的方法和步驟要點(diǎn)，掌握勝任力建模的相關(guān)技巧并運(yùn)用于實(shí)踐2 掌握勝任力在的人力資源管理選、用、育、留方面的應(yīng)用要點(diǎn)二、培訓(xùn)大綱
內(nèi)容要點(diǎn)
工具/表單/模型
培訓(xùn)方式
輸出成果
2
- 人力資源管理實(shí)務(wù)
- 人力資源
- 一、培訓(xùn)收益2 明確人力資源管理在企業(yè)組織中的角色與功能，了解人力資源管理特性及發(fā)展趨勢(shì)2 學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃、崗位分析與評(píng)估、人才甄選面試、績(jī)效管理與考核、薪酬福體系設(shè)計(jì)、人才發(fā)展與培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)等模塊的專業(yè)知識(shí)要點(diǎn)與實(shí)操方法，全面提升人力資源管理基礎(chǔ)專業(yè)能力二、培訓(xùn)大綱
內(nèi)容要點(diǎn)
工具/表單/模型
- 人才盤點(diǎn)與人才畫像
- 人才盤點(diǎn)
- 一、培訓(xùn)收益2 了解人才盤點(diǎn)與人才畫像的價(jià)值，建立規(guī)范化的人才盤點(diǎn)與任職資格體系2 掌握人才盤點(diǎn)與畫像的核心流程要點(diǎn)及相關(guān)工具的運(yùn)用技巧，提高實(shí)踐運(yùn)用能力二、培訓(xùn)大綱
內(nèi)容要點(diǎn)
工具/表單/模型
培訓(xùn)方式
輸出成果
2 破冰，講師自我介紹
- 目標(biāo)與計(jì)劃管理
- 目標(biāo)分解
- 一、培訓(xùn)收益2 建立對(duì)目標(biāo)管理的正確理解，剖析目標(biāo)與計(jì)劃管理中的常見問題，建立以結(jié)果為導(dǎo)向的目標(biāo)管理思維 2 學(xué)習(xí)目標(biāo)與計(jì)劃管理的步驟要點(diǎn)，掌握OGSM+P模型及相關(guān)工具、方法的運(yùn)用技巧，提高目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行能力二、培訓(xùn)大綱
內(nèi)容要點(diǎn)
工具/表單/模型
培訓(xùn)方式
輸出
- 課程目錄
- 戰(zhàn)略管理
- 一、管理領(lǐng)導(dǎo)類：可組合為系列化的內(nèi)訓(xùn)或公開課，如：經(jīng)理人成長(zhǎng)系列或MTP模式等1. 管理認(rèn)知與角色定位2. 目標(biāo)與計(jì)劃管理3. 工作輔導(dǎo)與激勵(lì)4. 有效授權(quán)技巧5. 卓越領(lǐng)導(dǎo)力與情景領(lǐng)導(dǎo)6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理7. 復(fù)盤與反饋技術(shù)8. 沖突管理與協(xié)調(diào)9. 向上管理10. 基于BSC的戰(zhàn)略解碼11. 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理二、人力資源類： 1. 人力資源管理全系列（針對(duì)HR人員的專業(yè)知識(shí)普及與技能
- 基于平衡計(jì)分卡（BSC）的戰(zhàn)略解碼
- 戰(zhàn)略管理
- 一、培訓(xùn)收益2 了解戰(zhàn)略管理體系及戰(zhàn)略解碼的核心內(nèi)涵，提升戰(zhàn)略思維認(rèn)知2 掌握基于平衡計(jì)分卡（BSC）結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略解碼流程要點(diǎn)，
通過練習(xí)掌握運(yùn)用OGSM及其它常用戰(zhàn)略管理與分析工具設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖的技巧，提高戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行的能力二、培訓(xùn)大綱
內(nèi)容要點(diǎn)
工具/表單/模型
培訓(xùn)方式
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频
欧美色区777第一页|
在线日韩精品视频|
欧美精品免费视频|
久热精品视频|
久久最新视频|
久久综合伊人|
裸体女人亚洲精品一区|
麻豆久久婷婷|
欧美岛国激情|
欧美日韩国产专区|
欧美午夜久久|
国产精品色午夜在线观看|
国产视频一区欧美|
国内激情久久|
亚洲国产一区二区三区a毛片|
亚洲国产高清一区|
亚洲精品自在久久|
一区二区福利|
亚洲欧美另类在线观看|
欧美一级在线亚洲天堂|
久久精品国产第一区二区三区最新章节|
久久国产精品99精品国产|
久久丁香综合五月国产三级网站|
久久久亚洲高清|
欧美国产在线视频|
欧美三级日本三级少妇99|
国产精品久久久久国产a级|
国产精品亚洲一区|
国产主播精品在线|
亚洲国产三级|
一区二区三区成人|
欧美亚洲日本国产|
老司机一区二区|
欧美日韩久久精品|
国产午夜精品麻豆|
91久久精品视频|
亚洲天堂成人在线观看|
西西人体一区二区|
免播放器亚洲一区|
国产精品成人v|
红桃视频国产精品|
亚洲人成欧美中文字幕|
亚洲淫性视频|
久久中文字幕一区|
欧美视频手机在线|
国内精品美女在线观看|
亚洲精品免费观看|
午夜天堂精品久久久久
|
国产精品视频yy9299一区|
国产午夜精品久久久久久免费视
|
国产亚洲精品高潮|
亚洲黄色小视频|
亚洲一区国产一区|
另类国产ts人妖高潮视频|
欧美三级网址|
一区在线播放视频|
亚洲午夜日本在线观看|
亚洲综合精品|
国产精品激情电影|
国产一区二区三区免费在线观看|
亚洲高清一区二|
一区二区三区国产在线观看|
欧美一区二区国产|
欧美韩日高清|
国产日韩成人精品|
亚洲三级影片|
欧美一区二区黄|
欧美国产精品专区|
国产日韩欧美在线播放|
亚洲精品国产精品国自产观看浪潮|
亚洲尤物在线视频观看|
美女爽到呻吟久久久久|
国产精品日日摸夜夜添夜夜av|
伊人久久婷婷色综合98网|
亚洲午夜高清视频|
欧美777四色影视在线|
国产九九精品|
99pao成人国产永久免费视频|
久久精品亚洲一区|
国产精品vvv|
亚洲欧洲久久|
久久久噜噜噜久久人人看|
欧美午夜免费电影|
亚洲国产精品欧美一二99|
香蕉久久夜色|
欧美视频在线观看免费|
亚洲国产女人aaa毛片在线|
午夜精品久久久久久久久久久久久
|
亚洲精品日韩在线观看|
欧美一区二区视频在线观看2020|
欧美激情二区三区|
一区在线播放|
欧美一区二区三区啪啪|
欧美婷婷在线|
亚洲欧洲日夜超级视频|
久久精品在线免费观看|
国产精品久久久久久久7电影|
亚洲欧洲日韩女同|
久久午夜av|
国产亚洲免费的视频看|
亚洲在线中文字幕|
欧美日韩中文另类|
亚洲日本免费电影|
久久综合九色九九|
黄色av日韩|
久久精品1区|
国产精品一区二区久久|
这里只有精品视频在线|
欧美激情在线|
91久久国产综合久久|
免费成年人欧美视频|
黄色日韩网站视频|
久久精品一区蜜桃臀影院|
国产九色精品成人porny|
亚洲视频精品在线|
欧美日韩在线一区二区|
日韩视频在线观看国产|
欧美电影免费观看|
亚洲精品1区2区|
欧美国产激情|
亚洲美女黄网|
欧美激情亚洲另类|
亚洲欧洲精品一区二区三区不卡
|
亚洲人成欧美中文字幕|
免费中文日韩|
国产精品ⅴa在线观看h|
亚洲一区亚洲二区|
免费国产一区二区|
尤物在线观看一区|
久久亚洲精品一区二区|
樱桃成人精品视频在线播放|
久久精品亚洲国产奇米99|
国产亚洲欧美色|
欧美怡红院视频一区二区三区|
国产伦精品一区二区三区高清版
|
亚洲国产精选|
久久九九99|
国产一区视频观看|
久久久中精品2020中文|
国内成人自拍视频|
久久深夜福利免费观看|
在线视频成人|
亚洲国产高潮在线观看|
欧美理论电影网|
亚洲精品在线视频|
欧美精品在线播放|
一本久久青青|
欧美视频在线观看|
中文精品99久久国产香蕉|
国产精品毛片在线看|
精品动漫av|
香蕉久久夜色精品国产|
国产在线高清精品|
欧美成人一区二区在线
|
国产精品极品美女粉嫩高清在线|
亚洲网站在线看|
国产欧美在线观看一区|
久久久美女艺术照精彩视频福利播放|
经典三级久久|
欧美极品一区二区三区|
亚洲视频欧美视频|
国产又爽又黄的激情精品视频|
一区二区欧美激情|
国产精品美女在线|
久久综合电影|
99一区二区|
国产欧美在线看|
免费视频一区|
在线视频精品一区|
欧美jizzhd精品欧美巨大免费|
亚洲另类黄色|
国产精品视区|
麻豆精品在线观看|
亚洲无吗在线|
在线欧美亚洲|
国产精品久久久久久久久借妻|
久久久久综合一区二区三区|
亚洲精品亚洲人成人网|
国产精品欧美一区二区三区奶水|
久久综合久久综合久久综合|
一区二区欧美日韩|
一区二区三区在线看|
欧美日韩美女|
久久久xxx|
一区二区三区欧美激情|
国内精品免费午夜毛片|
国产精品午夜久久|
在线精品观看|
欧美视频精品一区|
另类春色校园亚洲|
亚洲女人av|
亚洲国产一区在线观看|
国产精品入口66mio|
久久gogo国模啪啪人体图|
99热在这里有精品免费|
黄色精品一区|
国产精品丝袜xxxxxxx|
欧美精品1区2区3区|
久久精品综合网|
亚洲一区二区成人在线观看|
