何麟
            • 何麟營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略&組織績(jī)效實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
            • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 變革管理 績(jī)效管理 人力資源 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 戰(zhàn)略管理
            • 講師報(bào)價(jià): 面議
            • 常駐城市:廣州市
            • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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            一線呼喚炮火的LTC 銷(xiāo)售流程&鐵三角組織運(yùn)作 ——解密華為營(yíng)銷(xiāo)管理之道

            主講老師:何麟
            發(fā)布時(shí)間:2023-08-04 15:25:39
            課程領(lǐng)域:生產(chǎn)管理 流程管理
            課程詳情:

            課程目標(biāo):

            價(jià)值一:學(xué)習(xí)分層分類(lèi)客戶(hù)關(guān)系經(jīng)營(yíng)的方法,讓訂單水到渠成——聚焦價(jià)值靶心,進(jìn)行飽和攻擊;

            價(jià)值二:學(xué)習(xí)建立面向客戶(hù)的“鐵三角”作戰(zhàn)單元的方法——讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人來(lái)決策;

            價(jià)值三:學(xué)習(xí)大同銷(xiāo)售通道任督二脈的管理之道——提升項(xiàng)目成功率,讓更多的線索真正轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金價(jià)值;

            課程對(duì)象:

            企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)、中層干部、核心骨干等;

            課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天;

            課程大綱:

            day1華為鐵三角與ltc(mo/ml)的企業(yè)適配第一篇學(xué)習(xí)華為鐵三角變革的故事

            1、對(duì)客戶(hù)銷(xiāo)售組織的調(diào)研發(fā)現(xiàn);

            2、華為的實(shí)踐摸索;

            3、組長(zhǎng)問(wèn)題的理論模型;

            4、以客戶(hù)為中心的解讀;

            5、從銷(xiāo)售成功公式到銷(xiāo)售鐵三角的設(shè)計(jì);

            第二篇學(xué)習(xí)鐵三角銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的方法(c3r)

            1、一線銷(xiāo)售鐵三角的職責(zé)定位:

            1.1、管理客戶(hù)需求;

            1.2、管理客戶(hù)關(guān)系;

            1.3、管理管理項(xiàng)目;

            1.4、管理客戶(hù)滿(mǎn)意度;

            2、讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人來(lái)呼喚炮火;

            3、構(gòu)建大平臺(tái)下的精兵作戰(zhàn)體系;

            4、有效授權(quán)和行權(quán);

            5、如何通過(guò)pbc來(lái)牽引一線銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì);

            6、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)手段

            【實(shí)戰(zhàn)演練1】鐵三角角色認(rèn)知與任命;

            第三篇ltc流程架構(gòu)與流程1、為什么需要ltc?

            1.1、銷(xiāo)售方面的典型問(wèn)題;

            1.2、華為營(yíng)銷(xiāo)變革的流程;

            1.3、ltc的價(jià)值和作用;

            2、ltc流程架構(gòu)與流程

            2.1、ltc流程架構(gòu);

            2.2、ml流程;

            2.3、mo流程;

            2.4、mce流程;

            2.5、管理授權(quán)與行權(quán);

            2.6、銷(xiāo)售管道管理;

            【實(shí)戰(zhàn)演練2】銷(xiāo)售流程演練;

            day2銷(xiāo)售項(xiàng)目的運(yùn)作管理與cp/vp第四篇學(xué)習(xí)華為銷(xiāo)售項(xiàng)目運(yùn)作

            1、咬定項(xiàng)目目標(biāo)不放松;

            2、項(xiàng)目要素:4+x;

            3、要素分析:有效策略的基礎(chǔ);

            3.1、項(xiàng)目決策流程和決策鏈;

            3.2、決策鏈上客戶(hù)支持度評(píng)估;

            3.3、解決方案要素分析;

            3.4、服務(wù)要素分析;

            3.5、商務(wù)要素分析;

            4、從要素要策略:識(shí)別關(guān)鍵路徑,成功前提下約束成本;

            4.1、smart原則對(duì)策略制定時(shí)的重要性;

            4.2、掌握swot、雷達(dá)圖等分析工具;

            4.3、圍繞客戶(hù)關(guān)系、解決方案、服務(wù)、商務(wù)的攻防策略示例;

            5、從策略到執(zhí)行:c3r項(xiàng)目隊(duì)形擁有巨大優(yōu)勢(shì);

            5.1、統(tǒng)一的策略、統(tǒng)一的語(yǔ)言;

            5.2、客戶(hù)覆蓋無(wú)死角,打破看客戶(hù)內(nèi)部墻;

            5.3、一切都是資源,一切都是信息來(lái)源;

            5.4、atpdc迭代,直至項(xiàng)目關(guān)閉;

            【實(shí)戰(zhàn)演練3】項(xiàng)目策劃演練;

            第五篇客戶(hù)檔案分析(cp)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手檔案分析(vp)

            1、客戶(hù)概要(基本信息、大事件、股權(quán)結(jié)構(gòu)、行業(yè)地位);

            2、從客戶(hù)經(jīng)營(yíng)分析中找機(jī)會(huì)(客戶(hù)市場(chǎng)份額、增長(zhǎng)變化、p/l、投資、資質(zhì)儲(chǔ)備);

            3、客戶(hù)組織和流程(組織概況和變化、決策鏈、業(yè)務(wù)流程);

            4、客戶(hù)行業(yè)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境(宏觀環(huán)境變化、最終用戶(hù)、競(jìng)爭(zhēng));

            5、對(duì)標(biāo)客戶(hù)戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶(hù)痛點(diǎn);

            【實(shí)戰(zhàn)演練4】從客戶(hù)檔案分析與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手檔案中看機(jī)會(huì)看風(fēng)險(xiǎn);

            day3客戶(hù)關(guān)系管理和變革管理第六篇客戶(hù)關(guān)系管理mcr

            1、mcr架構(gòu)

            1.1、理解客戶(hù)戰(zhàn)略;

            1.2、客戶(hù)關(guān)系規(guī)劃;

            1.3、客戶(hù)接觸管理;

            1.4、客戶(hù)期望和滿(mǎn)意度管理;

            1.5、客戶(hù)信息管理;

            2、構(gòu)建立體客戶(hù)關(guān)系管理;

            2.1、客戶(hù)關(guān)系的9大典型問(wèn)題:“2多、3少、4無(wú)”;

            2.2、華為客戶(hù)關(guān)系體系的能力階梯:一個(gè)以“客戶(hù)為中心”的組織肯定把客戶(hù)關(guān)系作為第一生產(chǎn)力;

            2.3、客戶(hù)關(guān)系作為第一生產(chǎn)力,是公司所有營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的基礎(chǔ);

            2.4、客戶(hù)關(guān)系貫穿整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程,良好的客戶(hù)平臺(tái)可以促進(jìn)商業(yè)目標(biāo)的達(dá)成;

            2.5、立體式的客戶(hù)關(guān)系的體系建設(shè),是銷(xiāo)售人員心中的教堂;

            2.6、客戶(hù)關(guān)系如何管理和評(píng)價(jià)?

            【實(shí)戰(zhàn)演練5】針對(duì)不同接觸場(chǎng)景客戶(hù)進(jìn)行關(guān)系拓展的演練;

            第七篇變革管理和計(jì)劃

            1、華為變革管理歷程;

            2、變革管理框架和運(yùn)作流程;

            3、實(shí)踐出真知,什么變革適合自己(變革和業(yè)務(wù)的關(guān)系、業(yè)務(wù)就是變革、變革就是業(yè)務(wù));

            4、ltc流程變革的目標(biāo);

            【實(shí)戰(zhàn)演練6】銷(xiāo)售流程優(yōu)化和組織優(yōu)化建議;

            ——課程總結(jié)——

            其他課程

            構(gòu)建人才供應(yīng)鏈——解密華為人才管理之道
            非人資經(jīng)理管理
            課程目標(biāo):價(jià)值一:解密華為成功的核心要素價(jià)值二:學(xué)會(huì)構(gòu)建企業(yè)人才供應(yīng)鏈價(jià)值三:一站式解決人才管理難題價(jià)值四:場(chǎng)景式體驗(yàn)華為企業(yè)文化價(jià)值五:項(xiàng)目變革落地的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)課程對(duì)象:企業(yè)ceo、高管團(tuán)隊(duì)、中基層干部、核心骨干等;課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天;課程大綱:第一講人才選配之道——精準(zhǔn)選擇,合理配置1、選人要有尺子:建立崗位用人標(biāo)準(zhǔn);2、看人要有慧眼:star行為面試法;3、德才兼?zhèn)洌赫业狡ヅ淦髽I(yè)核心價(jià)
            客戶(hù)關(guān)系是第一生產(chǎn)力——解密華為客戶(hù)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之道
            大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)
            課程目標(biāo):價(jià)值一:學(xué)習(xí)分層分類(lèi)客戶(hù)關(guān)系經(jīng)營(yíng)的方法,保障資源效率最大化;價(jià)值二:掌握構(gòu)建全面立體的客戶(hù)關(guān)系管理的實(shí)戰(zhàn)方法;價(jià)值三:學(xué)會(huì)如何量化客戶(hù)關(guān)系現(xiàn)狀并制定相應(yīng)提升計(jì)劃;價(jià)值四:學(xué)會(huì)建立客戶(hù)檔案(cp)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手檔案(vp);課程對(duì)象:企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)、中層干部、核心骨干等;課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天;課程大綱:day1客戶(hù)洞察與客戶(hù)選擇&客戶(hù)關(guān)系規(guī)劃第一篇客戶(hù)關(guān)系發(fā)展概述1、
            力出一孔、利出一孔——解密華為科學(xué)分錢(qián)之道
            薪酬體系
            課程目標(biāo):價(jià)值一:不犯“分錢(qián)的大錯(cuò)”價(jià)值二:學(xué)會(huì)構(gòu)建“力出一孔、利出一孔”的全面薪酬體系;價(jià)值三:打造一個(gè)“人人頭上有指標(biāo)、人人頭上有蛋糕”的無(wú)死角的閉環(huán)激勵(lì)和壓力傳遞系統(tǒng);價(jià)值四:消除老板和職業(yè)經(jīng)理人利益訴求分歧,實(shí)現(xiàn)上下同欲、風(fēng)雨同舟;價(jià)值五:通過(guò)機(jī)制內(nèi)化出“勝則舉杯相慶、敗則拼死相救”的狼性團(tuán)隊(duì)文化;課程對(duì)象:企業(yè)ceo、高管團(tuán)隊(duì)、hrd、財(cái)務(wù)總監(jiān)、中層干部、核心骨干等;課程時(shí)間:2天,6小
            上下同欲、力出一孔——解密華為績(jī)效管理之道
            績(jī)效管理
            課程目標(biāo):價(jià)值一:掌握華為激發(fā)組織活力的底層邏輯和“力出一孔、利出一孔”的精髓所在;價(jià)值二:高管團(tuán)隊(duì)共識(shí)價(jià)值創(chuàng)造、評(píng)價(jià)與分配的理念,統(tǒng)一思想和語(yǔ)言,牽引隊(duì)伍朝著戰(zhàn)略指引得方向去打糧食,去沖鋒;價(jià)值三:掌握組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效、工資包、獎(jiǎng)金包設(shè)計(jì)得工具、模板與方法論。課程對(duì)象:企業(yè)ceo、高管團(tuán)隊(duì)、hrd、財(cái)務(wù)總監(jiān)、中層干部、核心骨干等;課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天;課程大綱:課程導(dǎo)入1、遭誤解得績(jī)效管
            一線呼喚炮火的LTC 銷(xiāo)售流程&鐵三角組織運(yùn)作 ——解密華為營(yíng)銷(xiāo)管理之道
            流程管理
            課程目標(biāo):價(jià)值一:學(xué)習(xí)分層分類(lèi)客戶(hù)關(guān)系經(jīng)營(yíng)的方法,讓訂單水到渠成——聚焦價(jià)值靶心,進(jìn)行飽和攻擊;價(jià)值二:學(xué)習(xí)建立面向客戶(hù)的“鐵三角”作戰(zhàn)單元的方法——讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人來(lái)決策;價(jià)值三:學(xué)習(xí)大同銷(xiāo)售通道任督二脈的管理之道——提升項(xiàng)目成功率,讓更多的線索真正轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金價(jià)值;課程對(duì)象:企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)、中層干部、核心骨干等;課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天;課程大綱:day1華為鐵三角與ltc(mo/
            授課見(jiàn)證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            賈倩

            注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            鄭惠芳

            人力資源專(zhuān)家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            晏世樂(lè)

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            文小林

            實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

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