團隊管理者的素質和能力
丁守海
一、管理者的定位
二、管理者的要求
管理者的兩個維度要求
獨特的個人品質
獨特的管理能力
PART I 管理者獨特的個人品質
一、古代管理者的候選標準
古代管理者的判定維度
二、西方管理者的候選標準
西方維度小結
三、管理者的人格特質
（一）大五人格
（二）埃森克四維度
（三）其他要素
PART II 管理者的角色
管理層的特殊性
管理者的多重執行力角色
PART III 管理者的能力
一、計劃能力
二、組織能力
三、協調與溝通能力
四、領導力
五、控制力
六、發現人才
七、培養人才
PART IV 團隊執行力的打造
什么是執行力？
如何鍛造團隊執行力？一、合理的團隊組建
（一）團隊的戰略目標
（二）團隊的工作流程
（三）團隊職責與崗位設計
（四）選擇合適的任職者
二、嚴格的制度約束
三、務實的執行力文化
（一）為什么要執行力文化？
（二）執行力文化的三個層面
1、決策層的執行力
2、管理層的領導力
3、基層員工的執行力
