陳永捷
            • 陳永捷原淘寶天貓商家成長解決方案負責(zé)人
            • 擅長領(lǐng)域: 管理者角色認知 人才培養(yǎng) TTT 跨部門溝通
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:杭州市
            • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
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            主講課程

            TTT-做對業(yè)務(wù)有用的培訓(xùn)師
            TTT
            對象企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理人員、企業(yè)大學(xué)人員目的擺脫TTT陷阱,不僅僅會講課,更會通過課程解決企業(yè)管控問題內(nèi)容【課程簡介】引言  TTT認知1、TTT的含義、定位及對象2、內(nèi)部培訓(xùn)師的角色定義、使命任務(wù)及信條 第二章  “有用”的培訓(xùn)師認知1、培訓(xùn)的意義及原理:解決問題2、成人學(xué)員良好學(xué)習(xí)效果的因素3、如何成為對業(yè)務(wù)有用的的培訓(xùn)師 第三章 “有用
            人才發(fā)展技術(shù)與有用的培訓(xùn)體系構(gòu)建
            人力資源
            對象培訓(xùn)管理人員、企業(yè)大學(xué)人員、人才發(fā)展/組織發(fā)展人員目的通過案例及行動學(xué)習(xí)研討如何搭建人才發(fā)展體系及培訓(xùn)體系內(nèi)容課程大綱第一部分:企業(yè)人才發(fā)展體系--人才發(fā)展技術(shù)第一章:人才發(fā)展體系1.      企業(yè)人才發(fā)展體系概述2.      企業(yè)人才發(fā)展四輪系統(tǒng)3. &nbs
            推倒部門墻:房地產(chǎn)跨部門溝通與協(xié)作模擬艙
            溝通技巧
            對象房地產(chǎn)各專業(yè)線各級管理人員(含工程、成本、設(shè)計、營銷等專業(yè)線)目的提升房地產(chǎn)各級管理人員跨部門溝通技能,使用地產(chǎn)案例和情景模擬、沙盤演練內(nèi)容本課程解決的房地產(chǎn)企業(yè)問題——流程很清晰的規(guī)定了上下工序之間的各自職責(zé)、流程的關(guān)鍵點、接口、KPI的考核指標以及輸入輸出的各種表單,但是仍然在部門配合的協(xié)同性上出問題;——部門只管自己的一畝三分田,出了問題第一個想法是厘清自己的干系,部門相互推諉,沒人愿意
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評價:

            賈倩

            注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評價:

            晏世樂

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

            文小林

            實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

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