【課程背景】勞動(dòng)法是調(diào)整用人單位以及勞動(dòng)者之間的法律,既維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,也應(yīng)當(dāng)保障用人單位的利益。勞動(dòng)糾紛經(jīng)常涉及社會(huì)敏感事件，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件看起來(lái)似乎只是涉及一個(gè)勞動(dòng)者的事情，其實(shí)不然，勞動(dòng)案件的處理結(jié)果直接涉及用人單位過(guò)去的做法和將來(lái)的處理方式，沒(méi)有卷入爭(zhēng)議的員工也在關(guān)注著案件的發(fā)展，所以一個(gè)勞動(dòng)者的案件實(shí)際是用人單位與所有勞動(dòng)者的案件；涉及多名勞動(dòng)者的案件還會(huì)引起媒體的關(guān)注，處理不當(dāng)可能引起罷工、怠工等群體事件，給用人單位和社會(huì)帶來(lái)巨大的損失。

本課程介紹我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)糾紛的基本情況，介紹勞動(dòng)仲裁和訴訟法律規(guī)定和解決方式，以及學(xué)習(xí)勞動(dòng)糾紛的典型案例。

【課程收益】

? 了解企業(yè)用工制度的誤區(qū)

? 掌握勞動(dòng)糾紛的類型與法律解決方式

? 掌握勞動(dòng)合同的起草技巧

? 掌握勞務(wù)派遣相關(guān)法律制度

? 幫助HR掌握離職談判技巧

? 掌握勞動(dòng)案件的媒體公關(guān)法律技巧

? 了解勞動(dòng)糾紛若干典型實(shí)戰(zhàn)案例

【課程特色】以實(shí)戰(zhàn)案例為課程主線，以對(duì)實(shí)戰(zhàn)案例的剖析來(lái)推動(dòng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，深入淺出，學(xué)員印象深刻。

【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總、總裁助理、人事、法務(wù)、合規(guī)等管理人員

【課程時(shí)間】6-12 小時(shí)

【課程大綱】

一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》

1、勞動(dòng)關(guān)系

2、勞動(dòng)合同

3、報(bào)把握勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

4、制定符合企業(yè)要求的勞動(dòng)合同文本

5、HR解除勞動(dòng)合同談判技巧

6、保密條款

7、競(jìng)業(yè)限制條款

8、相關(guān)保險(xiǎn)制度

9、實(shí)戰(zhàn)案例分析

二、如何利用內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則掌握主動(dòng)權(quán)

1、把握內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的法律作用

2、制定符合法律要求的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

3、組織內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的員工培訓(xùn)

4、掌握內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主要組成部分

5、進(jìn)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則更新

6、實(shí)戰(zhàn)案例分析

三、勞務(wù)派遣法律制度

1、勞務(wù)派遣的基本法律制度

2、派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工間的法律關(guān)系、糾紛與解決方式

3、要派機(jī)構(gòu)與派遣勞工間的法律關(guān)系、糾紛與解決方式

4、要派機(jī)構(gòu)與派遣機(jī)構(gòu)間的法律關(guān)系、糾紛與解決方式

5、相關(guān)保險(xiǎn)制度

6、實(shí)戰(zhàn)案例分析

四、企業(yè)勞動(dòng)用工、勞務(wù)用工糾紛解決

1、勞動(dòng)調(diào)解仲裁與實(shí)戰(zhàn)案例

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議訴訟與實(shí)戰(zhàn)案例

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行與實(shí)戰(zhàn)案例

4、勞務(wù)爭(zhēng)議解決方式與實(shí)戰(zhàn)案例

5、勞動(dòng)案件、勞務(wù)案件的媒體公關(guān)法律技巧