陳恭華
            • 陳恭華教育聯展網人力資源管理特聘講師,高級實戰型職業培訓師
            • 擅長領域: 執行力 培訓體系 微課
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:西安市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
            • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
            • 在線咨詢

            LA培訓體系構建-有效培訓與培訓有效

            主講老師:陳恭華
            發布時間:2021-11-12 15:24:33
            課程詳情:

            課程大綱

            適合對象: 企業人力資源總監、人力資源經理、培訓經理/主管、各業務部門經理

            課程時間: 2天

            內容綱要:

            一、 引子話題:理想與現實的差距

            l 我們的困惑是什么?----所有人不是一直都在說培訓很重要嗎

            l 我們的困惑源自哪里?----到底培訓是什么?

            l 問題!---解決不了企業和部門的問題,培訓還真的有用嗎?

            l 所以,先搞清楚怎么做好培訓,再談培訓體系的建設!

            二、 建立學習型組織---LA培訓體系構建

            l “總結固化,沉下來”--- Learning 學習落地平臺

            ? L平臺的兩大核心要素(課程體系、內訓師體系)

            l “直面問題,迎上去”---- Action   行動學習平臺

            ? A平臺的兩大核心要素(職責系統、內促師體系)

            三、 課程體系的構建

            l 企業內部課程的劃分單位

            ? 以崗位作為劃分依據

            ? 崗位分級分類的課程體系

            l 崗位技能的提取手段

            ? 內訓課程的內容源自工作實際,而非教科書

            ? 崗位技能體系的包含要素

            ? 使用工具:ASK崗位技知分析法

            ? 使用工具:關鍵事件法

            l 各崗位技能標準的整合

            ? 構建基于崗位的學習地圖

            ? 完成崗位的學習路徑圖

            ? 各崗位相關課程的合并

            ? 形成企業的課程體系藍圖

            l 課程開發的標準

            ? 可傳承課程與可使用課程

            ? 課程開發的九大類資料及模板介紹

            ? 課程成熟度四級模型

            l 現場討論:現階段我們的課程開發任務完成的如何?

            四、 內訓師體系的構建

            l 內部講師的來源與甄選標準

            ? 各級管理者與技術骨干

            ? 現場討論:頂尖的大牛適合做內部講師嗎?

            l 內部講師的能力模型

            ? 演導編三個技能概述

            ? 能力培養的核心是課程開發能力

            ? 內部講師和內部課程的同期共建

            l 內部講師的管理

            ? 內部講師四級制的等級管理

            ? 內部講師的激勵

            五、 行動系統的構建

            l 目的:戰略落地,績效改善

            l 行動學習工作坊與促動技術

            ? 行動學習的起源與企業現實案例

            ? 群策群力工作坊的企業收益

            ? 群策群力工作坊的一般化流程

            l 內部促動師隊伍建設

            ? 企業內部促動師的能力模型

            ? 612內部促動師培養模式

            六、 培訓體系化建設的四個適應要求

            ? 與企業發展階段相適應

            ? 與企業培訓文化相適應

            ? 與自身業務水平相適應

            ? 與現有體系框架相適應

            七、 課程總結

            l 道可頓悟,事需漸修

            l 現實企業環境下的“四適應”變通提示

            l 訓后改善計劃


            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學員評價:

            賈倩

            注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學員評價:

            晏世樂

            資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            文小林

            實戰人才培養應用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            日韩成人无码影院| 亚洲av日韩精品久久久久久a| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区| 日韩精品无码一区二区三区不卡| 成年男女男精品免费视频网站| 国产精品国产自线拍免费软件| 97人妻精品全国免费视频| 日韩一区二区三区精品| 国产成人综合色视频精品 | 日韩三级中文字幕| 精品国产免费观看一区| 久久久精品久久久久久96| 色妞www精品视频一级下载| 久久久久久精品免费免费自慰| 91精品国产三级在线观看| 日本伊人精品一区二区三区| 久久精品夜色国产亚洲av| 国产精品视频白浆免费视频| 亚洲精品国产精品乱码不99| 国内精品免费久久影院| 久久久久久久久久久免费精品| 国产精品美女久久久网AV| 精品少妇人妻AV免费久久洗澡| 亚洲av无码成人精品国产 | 日韩欧美中文字幕公布| 亚洲中文字幕一区精品自拍| 日韩精品无码一区二区三区四区 | 日韩精品无码久久久久久| 国产精品一线二线三线| 最新国产午夜精品视频不卡| 国产偷久久久精品专区| 精品无码国产自产拍在线观看蜜 | 国产91在线精品| 亚洲国产精品综合久久网络| mm1313亚洲精品国产| 国产成人精品久久亚洲| 好湿好大硬得深一点动态图91精品福利一区二区 | 视频一区二区精品的福利| 亚洲AV成人精品日韩一区18p | 久久精品国产亚洲AV久| 国产成人精品日本亚洲专一区|