《高效能人士的七項修煉》

《高效能人士的七項修煉》

基礎(chǔ)概念篇：學(xué)習(xí)七項修煉的前提概念

? 成功的基礎(chǔ)——品格VS技巧

? 成長的關(guān)鍵——轉(zhuǎn)變觀念

? 成功的思維模式——以原則為中心

? 從個人成功到公眾成功 (七個習(xí)慣與成長三階段體系)

? 高“效能”的涵義——效能平衡原則

   修煉一：積極主動（Be Proactive）

? 積極心態(tài)VS消極心態(tài)

? 在選擇中運用人的四大天賦做出回應(yīng)

? 修正自己的語言習(xí)慣

? 擴大你的影響圈——影響圈VS關(guān)注圈

? 主動承擔(dān)責(zé)任

? 做個轉(zhuǎn)型人

   修煉二：以終為始（Begin With the End In Mind）

? 以終為始的思維優(yōu)勢

? 任何結(jié)果都是兩次創(chuàng)造：心理創(chuàng)造決定物理創(chuàng)造

? 以終為始的有效工具——撰寫個人使命宣言

? 選擇生活的中心——以原則為中心

? 在家庭和團隊中運用以終為始

修煉三：要事**（Put First Things First）

? 理解時間

? 錄像：亂了頭緒的經(jīng)理人

? 工作與生活中的時間殺手

? 定義要事才能管理要事

? 第四代時間管理的矩陣

? 投資第二象限

? 有效的拒絕與授權(quán)

修煉四：雙贏思維（Think Win-Win）

? 人際關(guān)系六相

? 雙贏的思維

? 什么是雙贏思維的人際觀

? 雙贏的五要素：品格、人際關(guān)系、協(xié)議、制度、流程

? 經(jīng)營你的情感賬戶

? 提升你的思考格局，構(gòu)建雙贏人際關(guān)系

修煉五：知彼解己（Seek First to Understand,Then to be Understood）

? 先診斷后開方的原則

? 溝通不良的四大弊病

? 先理解別人，再爭取別人理解自己的習(xí)慣

? 同理心溝通的有效運用

? 溝通中的時/地/人原則

修煉六：統(tǒng)合綜效（Synergize）

? 什么是統(tǒng)合綜效

? 珍惜差異，彼此增值

? 創(chuàng)造第三方案 （1 1>2）的操作模式

? 識別我們的差異，尋找我們的合力資源

? 游戲與研討：《沙漠求生》

修煉七：蓄能更新（Sharpen the Saw）

? 速變的世界，投資你自己

? 自我更新的四個面向

? 組織更新的四個方面

? 不斷更新的成長原則

總結(jié)：

? 七項修煉的相輔相成

? 中西文化的精髓相通