越來越多的企業都發現：員工辦事效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場抱怨，更有甚者是導致事故頻發、成本不斷上升等；這一方面是新入職員工在陌生的環境下工作不適應，與理想相距太大，沒有做好職場人的準備，第二方面是在激烈的競爭和過重的壓力面前，因為沒有建立正確職場心態觀，出現了心理緊張、痛苦壓抑、垃圾情緒、喪失信心等不良心理狀態，而又不知如何處理，導致頻繁跳槽，人員流失等不良影響；第三方面，是職場的必經階段：職業倦怠的發生，主要表現為成就感低落，玩世不恭，情緒衰竭。 職場幸福心理學，就是積極，知足，感恩，達觀的一種幸福心智。具備陽光幸福心態可以令人深刻而不浮澡，謙和而不張揚，自信而又親和，幫助我們提升績效，締造團隊和諧和自我和諧，大大降低組織溝通成本和矛盾沖突代價。
?克服浮躁的職業心態，視困難為歷練，減少職場抱怨； ?培養積極的職業心態和堅定的成功信念，使企業員工對成功的職業心態有全新認識； ?對本人的心理需求和心態狀態有更深入了解，激發內在工作動力與職業對接； 調節情緒，從而解決工作中的心態問題； ?持續加倍付出與積極的進取心，將全面提高團隊凝聚力與戰斗力。
課程大綱
**單元：職場幸福心理學
1、 什么是職場幸福？
2、 如何養成陽光幸福心態？
3、 自我狀態分析
第二單元 突破停滯：解讀職業倦怠
1、 職場不良心態及帶來的問題
2、 21世紀人才的標準
3、 尋找你的職場壓力源
4、 管理壓力，掌握情緒
5、 壓力管理的原則
6、 為何工作？為誰工作？
第三單元：調整心態
1、 關于職場價值
2、 心理資本
3、 心態的力量
4、 受害者與責任者的轉換
ü 重塑積極觀念
ü 活動:可以丟掉的觀念
ü 外歸因與內歸因
ü 你在問題的哪個位置?
第四單元：走向卓越
1、 工作的三種精神境界
2、 怎樣快速適應變化
3、 高效情感溝通技巧:多種溝通模式的效果比較
4、 外職業生涯與內職業生涯
5、 提升職場幸福指數
