蕭楓
                    
            
                    
            
                    	
              
                        	
            • 蕭楓卓越管理人才成長教練，組織績效管理咨詢師
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            • 擅長領(lǐng)域：
																阿米巴
																								績效管理
																								九型人格
																								職業(yè)素養(yǎng)
																								非人力資源管理
								                            
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            • 講師報價：
                        										面議
								                        	
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            • 常駐城市：蘇州市
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            阿米巴經(jīng)營模式實戰(zhàn)
            
          			
            阿米巴
            
          			
            課程背景：稻盛和夫是日本四大經(jīng)營之圣之一，作為日本第二次世界大戰(zhàn)后經(jīng)濟奇跡的締造者，締造了京瓷集團和KDDIA兩家世界500強企業(yè)，并在退出商界十三年后成功拯救破產(chǎn)退市的日本航空公司。正是因為稻盛和夫的傳奇人生經(jīng)歷和卓越成就，中國企業(yè)家都渴望了解和學(xué)習(xí)稻盛和夫成功的企業(yè)經(jīng)營思想和方法。     稻盛和夫的經(jīng)營管理思想包括經(jīng)營哲學(xué)、會計學(xué)和管理學(xué)三大部分，并合
            
         		
            
         						
            
         			
            九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力
            
          			
            領(lǐng)導(dǎo)力
            
          			
            1、九型人格簡介；2、完美型、助人型、目標(biāo)型，九型詳細解讀；3、九型人格在企業(yè)管理中的應(yīng)用
            
         		
            
         						
            
         			
            管理突圍－阿米巴經(jīng)營模式導(dǎo)入
            
          			
            阿米巴
            
          			
            課程背景：稻盛和夫是日本四大經(jīng)營之圣之一，一生創(chuàng)建和成就了京瓷集團和KDDIA兩家世界500強企業(yè)，并在退出商界十三年后成功拯救破產(chǎn)退市的日本航空公司。正是因為稻盛和夫的傳奇人生經(jīng)歷和卓越成就，中國企業(yè)家都渴望了解和學(xué)習(xí)稻盛和夫成功的企業(yè)經(jīng)營思想和方法。稻盛和夫的經(jīng)營管理思想包括經(jīng)營哲學(xué)、會計學(xué)和管理學(xué)三大部分，并合一形成了“阿米巴經(jīng)營模式”，阿米巴經(jīng)營哲學(xué)是前提和基礎(chǔ)，以“做人何謂正確”為貫穿，
            
         		
            
         						
            
         			
            非人力資源經(jīng)理的人資管理
            
          			
            非人資經(jīng)理管理
            
          			
            【課程背景】企業(yè)管理首先是人力資源管理。人力資源管理的水平?jīng)Q定著企業(yè)管理的水平。作為企業(yè)各級管理人員首先應(yīng)該作好一名出色的人力資源管理者，提升組織管理水平，方能萬事從容，應(yīng)對各條線工作中的形形色色的問題。人力資源管理的最難點是識人和用人。識人和用人必須依據(jù)一定的邏輯進行判斷和分析。本課程綜合運用人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)方面的知識，深入有效地分析各類組織管理中的問題，從現(xiàn)代最先進人力資源管理角度
            
         		
            
         						
            
         			
            溝通解碼 職場溝通技巧實戰(zhàn)課綱
            
          			
            溝通技巧
            
          			
            課程背景：工作中的70%的問題都是因為溝通出了問題。企業(yè)出現(xiàn)工作扯皮、工作效率不高、不能有效上傳下達、頻繁出現(xiàn)各類問題，不是因為員工能力不行或是態(tài)度出現(xiàn)了問題，而是溝通出現(xiàn)了問題。如果企業(yè)各部門間長期溝通不暢，人際關(guān)系緊張，部門協(xié)同效率差，必定會導(dǎo)致運作成本高、效率低，管理難度大等問題，這些將直接影響到企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。企業(yè)管理者只有學(xué)會如何有效溝通，才能激活組織，讓各項工作能夠順利開展。本課程從職
            
         		
            
         						
            
         			
            九型人格在人才招聘中的應(yīng)用
            
          			
            人力資源
            
          			
            【培訓(xùn)對象】人力資源從業(yè)人員、招聘專員、企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各級管理人員【課時】1天【適用范圍】公開課內(nèi)訓(xùn)【課程背景】人力資源管理最重要的是招人與選人。招人與選人必須依據(jù)一定的方法和工具推進。九型人格正是判斷和分析的前提，是有效辨識人才的最強法寶，是進行人才招聘、人員培訓(xùn)、團隊建設(shè)、績效管理的有力工具。這是一個有2000多年歷史的古老學(xué)問，也是一個易學(xué)易懂易用的適宜手法，它讓你通曉人的性格，了解
            
         		
            
         		         					
            
		
            

		
            
			
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            授課見證
            
						
            
			  
			  
			  
			  
			
            
						
			
			
		
            
						
            

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		Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
		
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            賈倩
            
		注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
		
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            鄭惠芳
            
		人力資源專家
		
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            晏世樂
            
		資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
		
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            文小林
            
		實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
		
            講師課酬：
						面議
					
            
		
            常駐城市：深圳市
            
		
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