- “高效學習?致用成長” ——拆書法學習行動營項目
- 管理者技能提升
- 【項目背景】某教育學家說，一個人喜歡閱讀，是應該從小培養的。——我現在都成人了，難道就很難再培養閱讀興趣了？某社會學家說，市場化娛樂方式占據閑暇時間，讓成年人選擇閱讀變難。——如果我想看書容易，難道要把娛樂活動，比如刷手機拋棄才行？某網絡媒體說，有10.3%的人不讀書是因為“找不到感興趣的書”，有11.4%的人是因為“不知道該讀什么”。——萬一我想讀書了，該怎樣才能找到最合適的書籍和方法？在互聯網
- 升級職場學習力
- 員工管理
- 【課程導言】如今，商業社會競爭日趨激烈。人才的培育與發展，成為了諸多企業的必爭之地。每家企業都希望可以用最高效、最便捷、最實惠的方式，提升中基層的職業化素養。尤其是面對新晉管理者和骨干后備力量，常常遇到的問題是，在投入了大量的培訓課程和時間后，員工的認知改變依然與組織方的要求相距甚遠，所學的新知與實踐工作存在脫節，無法得到緊密的聯系與運用。究其原因，至少會有這樣一點共性——那就是培訓課程更多偏向知
- 新生代團隊的激勵管理
- 員工激勵
- 【課程背景】“只有落后的員工管理，沒有永遠落后的員工！”新生代，你可以不理解他們，卻不可以視為不見；你可以不欣賞他們，但是不可以回避。因為新生代員工敢于挑戰權威和傳統理念，在彰顯著自我創新、活潑與跳躍的同時，無疑給管理者帶來了巨大的沖擊。他們不再完依靠升職加薪激發工作熱情，更多是要從員工內心挖掘驅動。只有在與他們的日常相處中，以“潤物細無聲”的方式才能更加有效激勵他人，從而帶動整個團隊的工作積極性
- 新生代團隊的溝通管理
- 溝通技巧
- 【課程背景】新生代管理者給人的感覺通常是喜歡個性張揚，崇尚自由平等民主，表現出推陳出新、不拘一格的形象。他們鮮明的個性和新銳的價值觀，成為了組織生機勃勃、充滿希望的骨干的同時，因缺乏有效的管理手段，在工作場合中常常遇到諸多難題，讓組織備受挑戰! l 如何明確掌握自己的角色、職責以及組織對自己的期待？l 需要管理的人與事蜂擁而至，如何快速、有效地處理與跟蹤？l 
- 獅帝團隊領導力
- 領導力
- 【課程背景】許多管理者當初是由優秀的員工選拔而成，由業務高手到管理高手的轉變從正確的認知開始。管理者往往是半路出家，原來在專業崗位干得不錯，擁有優良的技術或業務素質，也不乏工作的熱情，但被提拔到管理崗位后，不得不面臨著新的問題：原來只要管好自己，現在要管好一個團隊；原來只要做一件事情，現在要負責一攤子事情；原來是聽人指揮，現在要不斷地向上級請示、與同級商量、對下級指導。 企業就像個舞臺，在這里的每
- 獅帝天性溝通
- 溝通技巧
- 【課程背景】斯坦福大學杰佛瑞?菲佛通過對財富500強的企業進行根據研究認為：人員管理對盈利能力產生了40%以上的影響。根據杰佛瑞?菲佛的觀點，人員管理的這40%的影響是決定性的基礎，沒有這40%的基礎，另外的60%也將不存在。由此得出結論：企業經營中，人作為資本對于企業的發展起著至關重要的作用，提高員工的職業化能力，使作為資本的“人”增值與開發是企業人力資源部門或者企業經營者首要考慮的問題。&nb
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频
久久成人免费日本黄色|
国产精品天天摸av网|
欧美一区影院|
亚洲淫性视频|
亚洲欧美不卡|
亚洲影院高清在线|
一区二区三区视频观看|
一区二区三区四区五区精品视频|
999亚洲国产精|
9人人澡人人爽人人精品|
99精品视频免费观看|
亚洲精品欧美精品|
亚洲免费电影在线|
一区二区福利|
亚洲男人av电影|
欧美一区二区三区播放老司机|
欧美一级视频免费在线观看|
欧美在线一二三四区|
久久精品一区二区三区中文字幕
|
国产欧美日韩精品一区|
国产欧美日韩视频一区二区|
国产日产亚洲精品|
国产在线成人|
亚洲国产精品久久人人爱蜜臀|
最新亚洲电影|
一区二区三区 在线观看视频|
亚洲天堂av高清|
欧美一区二区三区免费视|
久久精品日韩欧美|
欧美高清视频一区|
欧美激情一区在线观看|
欧美色网在线|
国产视频亚洲精品|
亚洲福利专区|
一本色道久久综合亚洲精品不|
亚洲一区二区三区四区五区午夜|
欧美一区精品|
欧美激情按摩|
国产精品私房写真福利视频|
狠狠综合久久av一区二区小说|
91久久精品美女高潮|
中文欧美在线视频|
久久久久久久精|
欧美人成免费网站|
国产日韩欧美在线观看|
亚洲经典视频在线观看|
亚洲午夜在线视频|
久久中文在线|
国产精品成人播放|
精品成人一区二区|
一区二区日韩欧美|
久久国产手机看片|
欧美精品乱人伦久久久久久|
国产精品视频一二|
最新亚洲激情|
欧美影院一区|
欧美日韩视频在线|
狠狠色狠色综合曰曰|
99爱精品视频|
久久久亚洲人|
国产精品magnet|
激情亚洲网站|
亚洲中字黄色|
欧美激情视频网站|
国产一区二区三区直播精品电影
|
夜夜爽av福利精品导航
|
国产精品久久77777|
国产一区二区三区高清在线观看|
亚洲精品乱码久久久久久久久|
性伦欧美刺激片在线观看|
欧美激情1区2区3区|
国产在线不卡精品|
在线亚洲精品福利网址导航|
老色鬼久久亚洲一区二区
|
国产精品国产三级国产aⅴ入口|
在线观看一区欧美|
欧美尤物巨大精品爽|
欧美日韩一区三区|
亚洲高清自拍|
久久gogo国模裸体人体|
欧美日本亚洲韩国国产|
国产日韩精品久久久|
一区二区国产日产|
欧美.日韩.国产.一区.二区|
国产欧美日韩另类一区|
亚洲精品久久在线|
久久婷婷国产麻豆91天堂|
国产精品日韩电影|
一区二区av在线|
欧美成人午夜激情|
一区二区三区自拍|
久久成人免费视频|
国产精品视区|
亚洲深夜av|
欧美精品97|
亚洲激情视频在线观看|
久久久亚洲精品一区二区三区|
国产日韩在线亚洲字幕中文|
亚洲一区二区三区在线播放|
欧美精品在线播放|
亚洲黄一区二区三区|
久久综合色天天久久综合图片|
国产日韩欧美日韩|
亚洲天堂av在线免费观看|
欧美激情综合亚洲一二区|
亚洲国产一区在线观看|
免费成人黄色片|
1769国产精品|
久久国产精品黑丝|
国产一区二区观看|
久久激情五月激情|
国产综合精品|
久久久久久久一区二区|
狠狠爱www人成狠狠爱综合网|
欧美一级片久久久久久久|
国产欧美一区二区三区沐欲|
亚洲午夜三级在线|
国产精品欧美日韩|
亚洲一区二区视频在线|
国产精品剧情在线亚洲|
亚洲综合精品四区|
国产精品一区二区视频|
亚洲欧美视频在线观看视频|
国产精品网站在线|
欧美一区二区三区另类|
国产一区二区三区在线播放免费观看
|
性久久久久久久久久久久|
国产欧美视频在线观看|
亚洲综合视频网|
国产精品精品视频|
欧美亚洲一区三区|
国产一区二区精品久久99|
久久久精品五月天|
亚洲国产视频a|
欧美日韩成人一区|
在线中文字幕一区|
国产精品性做久久久久久|
欧美在线free|
亚洲人妖在线|
亚洲一区二区三区精品视频|
欧美视频一区二区在线观看
|
亚洲美女福利视频网站|
欧美日韩三级视频|
亚洲欧美精品在线|
黄色成人av网|
欧美精品二区|
亚洲性感激情|
国产日韩成人精品|
欧美99在线视频观看|
一本一本久久|
国产色爱av资源综合区|
免费不卡在线视频|
国产精品99久久久久久久久|
国产欧美一二三区|
欧美成人午夜影院|
亚洲欧美成aⅴ人在线观看|
国产一区二区毛片|
欧美二区视频|
亚洲免费视频一区二区|
极品中文字幕一区|
欧美片在线观看|
性色av一区二区三区|
一色屋精品亚洲香蕉网站|
欧美精品日韩一区|
午夜日韩在线|
91久久久一线二线三线品牌|
国产精品成人免费视频|
久久久久久9999|
一区二区高清在线|
国产亚洲欧美在线|
欧美美女bb生活片|
欧美伊人精品成人久久综合97|
亚洲国产精品成人va在线观看|
欧美私人网站|
乱中年女人伦av一区二区|
一区二区三区视频在线观看|
国产一级一区二区|
欧美日韩一区二|
久久夜色精品国产欧美乱|
在线综合+亚洲+欧美中文字幕|
国产一区二区三区四区hd|
欧美精品一区二区三区久久久竹菊|
午夜日韩激情|
日韩天天综合|
韩日成人av|
国产精品电影网站|
欧美一区综合|
99热这里只有成人精品国产|
国产一区二区丝袜高跟鞋图片|
欧美日韩a区|
久久综合电影|
午夜精品久久久久久久99热浪潮|
亚洲国产精品99久久久久久久久|
国产精品综合久久久|
欧美另类99xxxxx|
久久久女女女女999久久|
亚洲欧美日韩精品久久久久|
亚洲日本欧美天堂|
黑人一区二区三区四区五区|
欧美日韩综合久久|
