- 凝聚人心、提升效能，改善干群關系的利器
- 員工激勵
- 【課程背景】現階段企業對員工關系管理認知不足，大部分企業沒有設置獨立的崗位，或即使有，也沒有能夠充分履行員工關系管理的職能，大部分企業的員工關系管理僅局限在勞動關系（勞動合同）管理和簡單的企業文化活動方面，有關員工關系管理、溝通、獎懲和沖突等領域的知識和技能成為企業各級管理者和人力資源從業者亟待提升的核心能力；而做好員工關系管理是企業管理的重要一環，目前員工關系管理存在的問題是：缺乏共同的愿景，導
- 全方位提升組織的作戰能力—組織賦能
- 組織變革
- 【課程背景】您所在組織是否存在如下問題：? 安于現狀，不思進取? 明哲保身，怕得罪人? 抱怨流程有問題，卻從不推動流程改進? 不敢接受新挑戰，不愿意離開舒適區? 不敢淘汰懶惰員工，不敢拉開差距，搞平均主義? 把成績透支在本任期，把問題留給下一任? 熱衷于討論存在的問題，從不去解決問題? 不開放進取、不主動學習，業務能力
- 團隊績效體系搭建與管理
- 績效管理
- 【課程背景】您的團隊在績效考核中是否存在如下問題：? 企業績效考核工作流于表面，沒有帶來真正的績效提升? 無法有效激發考核對象的工作積極性? 考核就是增加工作負擔? 定性指標太多，定量指標太少? 缺乏對員工能力的改善、輔導與提高? 工作考核“重數量不重質量”? 目標模糊不清、不易把握? 績效溝通存在障礙? 績
- 人才的“選、育、用、留”——非人力資源經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 【課程背景】您所在團隊的日常管理是否存在如下現象：? 我們部門缺人，你們怎么還沒招到啊？? 人力資源部怎么選人的，剛來幾天就走了，煩不煩？? 新來的員工不勝任，人力資源部怎么培訓的？? 考核是你們人力資源部門的事兒，為啥老要我們折騰？? 部門出現“問題員工”，人力資源部解決一下！? 最近業績不理想，人力培訓沒有起到作用 ？? 非
- 三維績效管理
- 績效管理
- 【課程背景】無數的企業都會制定偉大的戰略，只有少數的企業才能落地戰略；戰略執行一直是一個讓管理層關注并經常頭疼的問題，而三維績效管理就為企業戰略執行打造出一套有關企業績效目標設定、績效過程管控、績效考核、績效輔導、績效激勵的系統方法論。 很多公司在年度經營目標制定與執行的過程中面臨如下問題：? 如何制定公司的年度經營目標？? 如何根據公司的年度經營目標，制定部門的年
- 讓企業業績倍增的導航系統
- 績效管理
- 【課程背景】俗話說：有目標的人在奔跑，沒有目標的人在流浪。企業要發展，一定要有目標；企業也經常制定一些所謂的目標，可為什么到了最后，目標總是完成的不太理想呢？因為我們制訂目標還需要掌握一些目標規劃、分解和具體執行的工具與方法，目標不能總停留在口號上、紙面上，要從組織目標向下分解到員工的具體工作目標才能支撐組織目標的完成。 很多公司在年度經營目標制定與執行的過程中面臨如下問題：?&nbs
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国精品午夜福利视频不卡|
精品久人妻去按摩店被黑人按中出|
99re最新这里只有精品|
久久久久久久99精品免费|
中文字幕精品无码一区二区三区|
国产精品无码专区在线观看|
日韩超碰人人爽人人做人人添|
日韩人妻高清精品专区|
人妻少妇精品专区性色AV|
亚洲国产成人91精品|
久久久无码精品亚洲日韩按摩|
日本久久久精品中文字幕|
欧洲精品无码一区二区三区在线播放|
无码乱码观看精品久久|
日韩电影免费在线|
日韩aa在线观看|
日韩视频中文字幕专区|
亚洲av日韩av天堂影片精品|
日韩免费码中文在线观看|
国产三级久久精品三级|
午夜精品福利影院|
国产av一区最新精品|
国产精品欧美成人|
精品国产天堂综合一区在线|
精品伊人久久大线蕉地址|
精品久久洲久久久久护士免费|
精品国产精品国产|
国产最新精品视频|
亚洲AV成人精品日韩一区18p
|
久久久久无码精品国产app|
2021国内久久精品|
久久久午夜精品福利内容|
热久久美女精品天天吊色|
欧美日韩亚洲精品|
欧洲精品码一区二区三区|
国产精品第44页|
亚洲av日韩av欧v在线天堂|
久久久无码精品亚洲日韩京东传媒|
日韩精品一区二区三区中文3d|
色婷婷久久久SWAG精品|
2022国内精品免费福利视频|
