廖衍明
            • 廖衍明中高層管理者與高級(jí)講師培養(yǎng)專家
            • 擅長領(lǐng)域: 中高層管理 課程開發(fā) 人才培養(yǎng)
            • 講師報(bào)價(jià): 面議
            • 常駐城市:廈門市
            • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
            • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
            • 在線咨詢

            如何成為企業(yè)優(yōu)秀的管理者(1天版)

            主講老師:廖衍明
            發(fā)布時(shí)間:2021-06-07 09:51:22
            課程詳情:

            課程前言
            松下幸之助曾說過:企業(yè)即人!!做企業(yè)就是做人,做好了人的工作,企業(yè)也就做好了發(fā)展了,反之無人企業(yè)則止。
            隨著企業(yè)外部環(huán)境的惡劣、用工形勢(shì)的嚴(yán)峻、個(gè)性鮮明自信滿滿的80、90后成為職場主力軍,各類關(guān)于“人”的問題更加復(fù)雜地困擾著管理者:
            如何讓團(tuán)隊(duì)中不同背景性格能力的成員凝成一股繩,為共同的目標(biāo)而奮斗?
            如何有效進(jìn)行跨部門和上下級(jí)溝通,有效推進(jìn)工作的進(jìn)展?
            如何讓自己免淪為救火隊(duì)員整日疲于奔命處理雜務(wù)?
            如何在工作中及時(shí)支援,以免員工陷入單兵作戰(zhàn)的局面?
            如何消減員工負(fù)面情緒與壓力,提高其幸福指數(shù)?
            如何將團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的價(jià)值發(fā)揮到最大化?


            培訓(xùn)對(duì)象
            包含新任管理者、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理,管理干部培養(yǎng)工作負(fù)責(zé)人,部門經(jīng)理、課長等中層管理干部及儲(chǔ)備干部。

            課程大綱:
            一、角色認(rèn)知什么是優(yōu)秀的企業(yè)管理者?
            管理人員的角色認(rèn)知與崗位職責(zé)
            管理者在跨部門合作時(shí)常見誤區(qū)
            管理人員如何在工作中成就“優(yōu)秀”二字

            二、工作溝通把握工作不良現(xiàn)象,一針見血解決工作中關(guān)鍵問題
            管理干部在員工出現(xiàn)問題時(shí)可能表現(xiàn)出的六類狀態(tài):
            鴕鳥型、野馬型、餓狗型、綿羊型、狐貍型、老虎型
            現(xiàn)場研討:我們的員工出了什么問題?
            您與下屬/跨部門管理者進(jìn)行足夠的面談了么?
            下屬出現(xiàn)工作問題,甚至屢次指導(dǎo)見效甚微的根本原因在于哪里?
            轉(zhuǎn)動(dòng)50萬億元人民幣巨盤的神奇方法:速贏?問題解決四步法
            不可思議的現(xiàn)場挑戰(zhàn):任何復(fù)雜問題都有簡單的解決方案
            員工/跨部門任務(wù)協(xié)助、進(jìn)度跟催及工作面談技巧 
            在員工反饋工作時(shí)迅速抓住要點(diǎn),提高反饋效率 
            及時(shí)有效處理跨部門各種工作沖突 
            面談中的贊賞、激勵(lì)、批評(píng)的技巧
            永遠(yuǎn)站在利他角度解決跨部門合作與員工管理的工作問題
            實(shí)施績效溝通系統(tǒng)將產(chǎn)生的神奇效應(yīng):
            溝通更務(wù)實(shí):組織間各層級(jí)溝通成本大幅下降,溝通難度降低;
            目的更正面:建立起為問題解決而非為追究責(zé)任而溝通的文化;
            團(tuán)隊(duì)更成熟:通過對(duì)下屬的績效指導(dǎo),團(tuán)隊(duì)工作水平將持續(xù)提升;

            三、情感溝通洞察跨部門合作對(duì)象與下屬心理,建立工作之外的團(tuán)隊(duì)情感紐帶
            變質(zhì)的人性化管理:人性化管理是增加福利和不斷討好員工嗎?
            人性化只是手段,實(shí)現(xiàn)管理要求才是目的
            利他助人是跨部門合作的潤滑劑
            準(zhǔn)確識(shí)別合作部門與員工的真實(shí)需求
            我們的同事是人不是機(jī)器,人會(huì)被機(jī)械化的目標(biāo)推進(jìn)壓垮
            快速識(shí)別員工與跨部門合作者心態(tài)變化,及時(shí)排解員工與合作者的不良情緒
            建立常態(tài)化的情感溝通系統(tǒng),建立工作之外的團(tuán)隊(duì)情感紐帶
            解決員工與跨部門合作者情感問題,找到動(dòng)機(jī)是說服力高低的關(guān)鍵
            找到動(dòng)機(jī)的關(guān)鍵鑰匙:帶你顛覆過去,重新認(rèn)識(shí)馬斯洛需求層次理論!
            持續(xù)運(yùn)行情感溝通系統(tǒng)后企業(yè)將出現(xiàn)的變化:
            關(guān)系更融洽:小圈子的秘密越來越少,人際越來越開放
            情緒更平穩(wěn):下屬不再因情緒過激而出現(xiàn)措手不及的異動(dòng)
            工作更順暢:強(qiáng)大的說服力有效降低推行工作的心理阻力

            四、進(jìn)度管控養(yǎng)成良好個(gè)人和團(tuán)隊(duì)管控習(xí)慣,確保團(tuán)隊(duì)工作有序推進(jìn)
            咨詢實(shí)案分享:一個(gè)小漏洞帶來的每年1000萬虧損
            管理干部真的知道自己的下屬在干什么嗎?
            傳統(tǒng)時(shí)間管理方法論的局限性:偏重個(gè)人事務(wù)管理
            第五代時(shí)間管理:幫助管理干部從管人、救火真正轉(zhuǎn)變?yōu)楣懿块T
            徹底解決“輕重緩急”的識(shí)別問題
            成功管理時(shí)間,做到管理、具體業(yè)務(wù)、私人生活三平衡
            引導(dǎo)下屬進(jìn)行合理的時(shí)間安排
            強(qiáng)制授權(quán),在可控范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大授權(quán)范圍
            明晰跨部門溝通的信息渠道和確認(rèn)方式,減少扯皮
            推動(dòng)時(shí)間溝通系統(tǒng)為企業(yè)帶來的效益:
            動(dòng)態(tài)更清晰:管理干部對(duì)下屬工作動(dòng)態(tài)了如指掌;
            分工更合理:把握下屬真實(shí)工作強(qiáng)度,合理分配工作任務(wù)
            項(xiàng)目更安全:對(duì)工作進(jìn)度和重點(diǎn)難點(diǎn)心中有數(shù);

            五、課程結(jié)束與答疑
            總結(jié)所學(xué)知識(shí)
            問題與解答

            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            賈倩

            注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            晏世樂

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            文小林

            實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            国内精品久久久久久久影视麻豆| 国产日韩高清三级精品人成| 久久国产三级精品| 爱看精品福利视频观看| 九九热线有精品视频99| 亚洲日韩精品无码专区加勒比| 精品久久久99大香线蕉| 国产99久久久国产精品小说 | 亚洲爆乳精品无码一区二区| 日韩精品一区在线| 成人精品一区二区户外勾搭野战| 久久精品国产清高在天天线| 无码日韩精品一区二区免费暖暖| 国产精品久久久久AV福利动漫| 拍真实国产伦偷精品| 三上悠亚国产精品一区| 久久久久人妻一区精品 | 国产精品久久久精品三级| 精品久久无码中文字幕| 91麻豆精品福利在线观看| 久久香蕉国产线看观看精品yw| 国产精品久久久久国产A级| 久久99国产精品二区不卡| 国产精品无码久久综合| 精品一区二区在线观看| 国产精品人人爽人人做我的可爱| 亚洲国产一二三精品无码| 97精品国产福利一区二区三区 | 国产成人精品午夜福利| 国产三级久久久精品麻豆三级| 国产成人A∨麻豆精品| 91精品国产自产在线观看永久| 久久久WWW成人免费精品| 久久亚洲国产精品123区| 国产亚洲精品a在线观看| 孩交VIDEOS精品乱子| 奇米影视国产精品四色| 国产亚洲精品成人a v小说| 亚洲精品成人无码中文毛片不卡| 中文精品无码中文字幕无码专区| 亚洲精品亚洲人成人网|