方向暉
            • 方向暉實戰型的勝任素質模型專家,原HW集團全球人力資源專家
            • 擅長領域: 非人力資源管理 招聘與面試 任職資格
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:深圳市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
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            勝任素質模型構建與應用
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            培訓背景:現代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”,其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生;隨著經濟全球一體化,企業對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈,對員工能力衡量和員工培養提出了更高的要求。基于勝任素質的人力資源管理已成為企業的核心能力。基于勝任素質模型的人力資源管理體系是提高公司整體競爭力和員工能力的有效方法,在眾多優秀國際公司以及本土公司已經獲得廣泛應用,并獲得良好回報。課程收
            向華為學習崗位管理
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            課程概述:在長達十幾年的企業管理和咨詢工作實踐中,講師有機會“零距離”地觀察企業的發展與變革,并且為這些行動制定各種方案和計劃。最終,發現無論企業的規模、行業、歷史、體制如何,影響企業每一個動作能否高質量完成的核心因素就是人;所有的戰略變革、資源整合、管理優化等宏大設想,其載體也是人。而在所有的企業人中,中層管理者毫無疑問應該起到承上啟下、上傳下達的樞紐作用,但事實上,普遍存在的問題是“中層塌陷“
            卓有成效管理者的5項修煉
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            課程概述:“卓有成效的管理者正在成為社會的一項極為重要的資源,能夠成為卓有成效的管理者已經成了個人獲取成功的主要標志。”這是世界管理大師彼得·德魯克(PeterDrucker)留給我們的最重要的精神遺產。管理者必須卓有成效,否則再多的知識和資源都不能發揮效能。卓有成效的管理者都很清楚什么是對的事情,并且用正確的方法做事。對高層管理者的培養應側重于概念性能力即做對的事情,因為高層管理者有一項特殊的工

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