陳蕊
            • 陳蕊中層管理者綜合能力提升導(dǎo)師
            • 擅長領(lǐng)域: 問題分析與解決 領(lǐng)導(dǎo)力 團隊管理 執(zhí)行力 管理技能提升
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:北京市
            • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
            • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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            零售行業(yè)社群團購運營

            主講老師:陳蕊
            發(fā)布時間:2024-09-23 16:12:11
            課程詳情:

            【課程背景】

            社群接龍和社群團購是近年來興起的一種新型的社交電商模式,它利用微信等社交平臺,通過團長或者銷售員在社群中發(fā)起接龍活動,吸引消費者參與購買。實現(xiàn)低成本、高效率、高轉(zhuǎn)化的營銷效果。社群接龍和社群團購不僅適用于線上電商,也可以為實體零售行業(yè)帶來新的機遇。本課程將重點講解實體零售行業(yè)如何利用社群接龍和社群團購,提升自身的競爭力和盈利能力。

            【課程收益】

            1. 課程通過永輝、山姆、盒馬、奧樂齊案例講解,聚焦真實私域、社群團購運營案例,使得學(xué)員了解零售行業(yè)社群團購運營的技巧。

            2. 萃取以上零售行業(yè)的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗、案例及落地工具,分步驟詳細(xì)講解,互動豐富多樣,課堂氣氛活躍。

            3. 結(jié)合企業(yè)實際遇到的問題(提前調(diào)研),課程中逐個重點擊破,邊學(xué)習(xí)先進方法,邊解決本企業(yè)實際遇到的社群團購運營問題。

            4. 揭秘零售行業(yè)社群運營的秘訣:社群運營的思路、具體措施、數(shù)據(jù)管理等。

            【課程特色】

            干貨,沒有廢話;科學(xué),邏輯清晰;實戰(zhàn),學(xué)之能用;投入,案例精彩

            注重實戰(zhàn)-系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,實戰(zhàn)的場景再現(xiàn)

            行動學(xué)習(xí)-結(jié)合行動學(xué)習(xí)法,解決問題,提升自我,課堂上把學(xué)習(xí)知識進行實戰(zhàn)轉(zhuǎn)化

            互動參與-以示范指導(dǎo)、模擬訓(xùn)練、案例分析為主要授課方式,提高學(xué)員參與互動

            【課程對象】

            公司各部門的主管、部門長、經(jīng)理等中層管理人員

            【課程時間】

            0.5-1天(6小時/天)

            【課程大綱】

            一、什么是零售行業(yè)社群團購

            按照社群的定位和運營模式,社群分類:營銷型、內(nèi)容型和服務(wù)型(根據(jù)授課企業(yè)類型定位所屬社群)

            1、如何建立零售行業(yè)團購社群

            社交媒體活動:積極參與社交媒體,與顧客互動,分享有關(guān)本公司和產(chǎn)品的內(nèi)容,吸引更多的關(guān)注和互動;

            特別活動:定期舉辦特別的社群團購活動,為忠實顧客提供獨家優(yōu)惠,鼓勵他們分享活動,吸引更多人參與;

            獎勵計劃:建立一個獎勵計劃,鼓勵顧客通過推薦新客戶來購買。為推薦成功的顧客提供折扣或禮品。

            反饋渠道:建立反饋渠道,定期收集顧客的意見和建議,根據(jù)反饋改進產(chǎn)品和服務(wù),增強客戶的忠誠度。

            案例分析

            案例1:

            雙12期間,超市想建立自己的顧客社群。之前有個群,但顧客的人數(shù)也不是很多,在整個社群的運營過程當(dāng)中,主要列出了以下幾個難點:

            1、 建群后,顧客掃二維碼入群,上限是100人。滿100人后需要人工將顧客拉入群。

            2、很多顧客認(rèn)為繁瑣,并認(rèn)為進你那個群也沒有什么用,進群意愿度不高。

            3、社群活躍度不高,只是在里面發(fā)發(fā)促銷廣告,也很少有人回應(yīng)。

            案例2:

            背景:小區(qū)大概有四十多棟房子,大部分都是33層電梯房,主要的消費群體就是小區(qū)的住戶,還有一些是附近公司的上班族。

            小區(qū)門口有一家生鮮超市,如何可以做到每月流水10萬左右?

            2、零售行業(yè)社群接龍和團購的特點和優(yōu)勢

            裂變效應(yīng)

            信任效應(yīng)

            互動效應(yīng)

            數(shù)據(jù)效應(yīng)

            3、零售行業(yè)如何利用社群接龍和團購

            根據(jù)商品品類和目標(biāo)客戶,建立和運營不同的社群

            根據(jù)商品特點和市場需求,發(fā)起和管理不同的接龍活動

            根據(jù)商品特性和運營目標(biāo),收集和分析不同的用戶數(shù)據(jù)

            (本部分可根據(jù)授課企業(yè)的產(chǎn)品形態(tài),穿插企業(yè)實際案例或適合本企業(yè)的競對案例等)

            二、內(nèi)審——我們的社群團購

            我們企業(yè)遇到的社群團購問題(提前調(diào)研得出結(jié)論)

            三、外觀——標(biāo)桿的成功之道(本部分所有內(nèi)容將圍繞“二、內(nèi)審——我們的社群團購”中的存在問題:不夠重視、不夠精準(zhǔn)、不夠活躍、不夠?qū)I(yè)進行解答)

            1、永輝是如何沉淀1億私域用戶的

            產(chǎn)品+運營力:小程序與 App 互通轉(zhuǎn)化,社群重拉新留存

            做好客戶精細(xì)化分層運營

            2、山姆會員店升級:瞄準(zhǔn)80/90后家庭式消費

            深挖特定客群,做透目標(biāo)區(qū)域

            細(xì)分客群需求,推動差異化解決方案

            案例分析:山姆的母嬰社群經(jīng)營之道

            借社群活動+店內(nèi)體驗——拉長顧客到店時間

            將其到家服務(wù)范圍劃分成三個層級

            3、盒馬鮮生社群10大玩法(案例:發(fā)群話術(shù)直接展示

            4、奧樂齊打造私域社群——社交溫度為復(fù)購提速

            基于門店精準(zhǔn)招募

            打造專屬互動內(nèi)容

            創(chuàng)造高效轉(zhuǎn)化

            信任雙贏,正向增長

            案例分析

            四、解法——零售行業(yè)的社群運營的秘訣

            1、做好社群運營的思路

            掃碼入群

            社群運營規(guī)范

            互動激活

            2、做好社群運營的具體措施

            創(chuàng)造社群、打造場地

            一元引流方案

            裂變方案

            活動推廣、引流鎖客

            輸出價值、培育會員

            案例植入具體措施中

            3、做好社群運營的數(shù)據(jù)管理

            根據(jù)企業(yè)方要求量身定制適合本企業(yè)數(shù)據(jù)管理報表,并進行講解用途和維護

            其他課程

            零售行業(yè)社群團購運營
            社群營銷
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            OGSM讓戰(zhàn)略極簡落地
            戰(zhàn)略管理
            【課程背景】本課程借助極簡工具OGSM,通過“1頁紙+6個會議”搭建了一整套全面且實用的戰(zhàn)略落地體系,把公司的戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)化成可以落地的具體行動。本書呈現(xiàn)了從戰(zhàn)略意圖到業(yè)務(wù)目標(biāo)、策略重點、衡量指標(biāo)、行動計劃、責(zé)任到人、跟蹤到天的全部環(huán)節(jié),提煉了大量實用的管理技巧和工具,化繁為簡,化虛為實,幫助公司實現(xiàn)上下對齊、左右拉通,助力管理者有效掌控業(yè)務(wù)全局。【課程收益】1、OGSM讓公司的戰(zhàn)略規(guī)劃做到“1頁紙
            麥肯錫—向上管理七步法
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            【課程背景】本課程將幫助學(xué)員樹立正確的職場觀,贏得領(lǐng)導(dǎo)支持,成為“不可替代的人”。掌握系統(tǒng)的方法,精準(zhǔn)理解上級的要求,建立和諧的工作方式。學(xué)會溝通有結(jié)果。“向上管理”是系統(tǒng)化的能力,任何人都能獲得這種能力。“向上管理”的能力不是天生具備的,是可以培養(yǎng)出來的。“向上管理”不是諂媚領(lǐng)導(dǎo),長期有效的“管理”你的領(lǐng)導(dǎo),可以創(chuàng)造出一個良好的工作態(tài)勢。運用“向上管理”的方法與技巧,可以爭取到更多的資源,并能博
            麥肯錫—問題分析與解決
            問題分析和解決
            【課程背景】本課程中包含20多個工作習(xí)慣,掌握這些習(xí)慣,可以幫助學(xué)習(xí)者提高分析問題、解決問題的能力,并且能夠提升工作的品質(zhì)與效率。可以幫助學(xué)習(xí)者逐步養(yǎng)成以下工作習(xí)慣:以客戶為中?,從全局出發(fā),抓住核心問題,用邏輯樹的方法去分析問題,做到不重不漏,以大量事實依據(jù)為基礎(chǔ)進行推理,推理出結(jié)果后,放棄原有的思維,用零思維的模式去思考,創(chuàng)造出全新的價值。 【課程收益】1. 培養(yǎng)精英重視“成果”——
            麥肯錫高效工作法
            其他
            【課程目標(biāo)】本課程中包含39個工作習(xí)慣,掌握這些習(xí)慣,可以幫助學(xué)習(xí)者提高解決問題的能力,并且能夠保證工作的品質(zhì)與效率。可以幫助學(xué)習(xí)者逐步養(yǎng)成以下工作習(xí)慣:以客戶為中?,從全局出發(fā),抓住核?問題,?邏輯樹的?法去分析問題,做到不重不漏,以?量事實依據(jù)為基礎(chǔ)進?推理,推理出結(jié)果后,放棄原有的思維,?零思維的模式去思考,創(chuàng)造出全新的價值。 【課程收益】1. 培養(yǎng)管理者重視“成果”——&nbsp
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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            注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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            實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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            學(xué)員評價:

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