- 對標華為：聚焦商業成功的干部管理
- 標桿管理
- 【課程背景】：學習標桿，與巨人同行，從危局邁向重生、從平庸走向優秀，從優秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強企業，在短短的30多年時間里從投資2.1萬元到2020年實現營收收8914億元的世 界級通信企業，持續保持行業全球領先。近幾年在全球經濟衰退、國內經濟增長低迷的復雜經濟形式下，華為靠什么在如此激烈的競爭環境下逆襲發展，是什么管理基因推動企業的持續增長？實踐證明人才管理是其成功最核心
- 合伙制頂層結構與激勵模式設計
- 人力資源
- 【課程背景】：為傳承企業核心價值觀，構建完善的企業管理系統，促進公司在治理結構、企業戰略方向、經營績效、資本運作等領域價值最大化，從而實現自身人力資本價值的放大。通過建立合伙人激勵機制，充分調動和發揮員工的積極性、創造性和工作激情，吸引、激勵和留用核心人才，提升公司的核心競爭力，支撐公司戰略發展。【授課對象】：企業負責人、中高層管理者、HR管理者【授課時數】：2天【授課方式】：講授(30%)+案例
- 基于戰略目標驅動的績效管理系統
- 績效管理
- 【課程目的】：將重點解決企業五項瓶頸1.高層戰略不落地：企業戰略目標和方向是清晰的，高層制定的戰略經常得不到落地和實施，無法左右拉通，上下對齊，承接戰略落地執行與跟蹤；2.戰略解碼不統一：公司級戰略目標（SP）是清晰，但各業務經營單元、職能系統目標（BP）與戰略目標不匹配，導致上下不能對齊，無法達成。3.戰略執行不系統：沒有形成定期系統評估、復盤等機制；戰略周期結束后經營分析，經驗教訓未能及時總結
- 企業差異化戰略人才管理
- 人力資源
- 【課程背景】：華為不僅僅是世界500強企業，在短短的30多年時間里從投資2.1萬元到2020年實現營收收8914億元的世界級通信企業，持續保持行業全球領先。近幾年在全球經濟衰退、國內經濟增長低迷的復雜經濟形式下，華為靠什么在如此激烈的競爭環境下逆襲發展，是什么管理基因推動企業的持續增長？實踐證明：人才不是華為的核心競爭力，對人才進行管理的能力才是企業的核心競爭力。本課程結合基于企業家與人力資源一號
- BLM業務領先模型：從戰略到執行的管理系統
- 戰略人力資源
- 【課程背景】：學習標桿，與巨人同行，從危局邁向重生、從平庸走向優秀，從優秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強企業，在短短的30多年時間里從投資2萬元到2020年收入8914億元。華為靠什么在如此激烈的競爭環境下逆襲發展，是什么管理基因推動企業的持續增長？正走在西方的路上；華為管理沒有秘密，任何人都可以學，都可以學的會，唯有努力工作才能獲得機會”。本課程通過華為30多年管理實踐經驗的梳理和總結，圍繞
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频
国产精品久久久久久超碰|
亚洲国产美国国产综合一区二区|
久久九九国产精品怡红院|
一级日韩一区在线观看|
亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀|
在线日韩成人|
在线观看国产精品网站|
韩日成人在线|
一区在线视频观看|
在线观看欧美黄色|
亚洲国产日韩欧美一区二区三区|
亚洲国产婷婷香蕉久久久久久|
亚洲国产视频a|
亚洲靠逼com|
一区二区免费在线播放|
亚洲午夜国产一区99re久久|
亚洲在线观看免费|
欧美一区二区三区在线免费观看|
久久成人精品无人区|
久久久伊人欧美|
欧美成人嫩草网站|
欧美日韩美女一区二区|
国产精品欧美日韩久久|
国产欧美日本|
韩日欧美一区|
最新中文字幕一区二区三区|
日韩视频免费大全中文字幕|
亚洲一区二区三区三|
欧美一区二区三区视频在线|
久久久7777|
欧美福利视频在线观看|
欧美日韩免费观看一区=区三区|
欧美日韩在线播|
国产农村妇女毛片精品久久莱园子
|
国产精品网红福利|
狠狠噜噜久久|
亚洲国产精品成人综合色在线婷婷|
久久久欧美精品|
麻豆久久久9性大片|
欧美精品久久久久久久久久|
欧美视频在线一区二区三区|
国产欧美日韩视频在线观看|
一区国产精品|
99精品视频一区二区三区|
亚洲伊人伊色伊影伊综合网|
久久精品欧美日韩|
欧美国产日韩xxxxx|
国产精品久久久久久户外露出|
国产日产欧产精品推荐色|
在线成人激情黄色|
一区二区三区蜜桃网|
欧美中文在线观看|
欧美久久在线|
国产亚洲一区二区精品|
亚洲精品日产精品乱码不卡|
午夜久久久久|
欧美成人精品激情在线观看|
国产精品福利在线|
黄色精品网站|
亚洲一级在线|
欧美阿v一级看视频|
国产精品日韩在线观看|
亚洲国产精品一区二区第四页av|
亚洲伊人一本大道中文字幕|
乱码第一页成人|
国产精品九九|
亚洲精品免费在线播放|
久久精品99国产精品酒店日本|
欧美日本一道本|
国内外成人在线视频|
国产精品99久久久久久久久久久久
|
亚洲一区二区精品|
另类专区欧美制服同性|
国产精品日本精品|
亚洲精品一区二区三区福利|
久久精品99国产精品日本|
国产精品www994|
亚洲欧洲日本mm|
久久精品国产亚洲aⅴ|
国产精品国产三级国产普通话99|
亚洲激情在线|
久久久久一本一区二区青青蜜月|
国产精品高清一区二区三区|
亚洲三级毛片|
久久久另类综合|
国产女精品视频网站免费|
一区二区三区欧美日韩|
欧美大尺度在线观看|
韩国一区二区三区美女美女秀|
亚洲永久精品国产|
欧美日韩精品系列|
最新国产成人av网站网址麻豆|
久久久国产一区二区三区|
国产精品拍天天在线|
一区二区动漫|
欧美日本不卡高清|
91久久精品国产91久久|
久久综合亚洲社区|
国产中文一区二区|
欧美影院午夜播放|
国产精品天美传媒入口|
亚洲一区二区在线免费观看|
欧美日韩国产综合视频在线观看中文|
亚洲电影天堂av|
久久综合九色99|
黄色成人在线网址|
久久精品欧美|
国语精品一区|
久久久久99精品国产片|
国产亚洲一区二区三区在线观看|
亚洲欧美在线看|
国产模特精品视频久久久久|
亚洲欧美日韩另类|
国产精品亚洲人在线观看|
亚洲一区二区三区在线看|
欧美视频中文字幕在线|
一本大道久久a久久精品综合|
欧美久久视频|
亚洲午夜在线观看视频在线|
欧美系列亚洲系列|
亚洲一区二区四区|
国产人成一区二区三区影院|
欧美在线看片a免费观看|
国产日韩1区|
久久久久久久久一区二区|
激情久久综合|
免费在线成人|
99xxxx成人网|
国产精品久久国产精品99gif|
亚洲欧美日韩一区二区在线|
国产欧美日韩精品a在线观看|
久久精品国产免费|
亚洲国产精品黑人久久久|
欧美激情一区二区三区在线|
99国产一区二区三精品乱码|
国产精品hd|
欧美一区亚洲一区|
在线电影国产精品|
欧美片网站免费|
亚洲在线中文字幕|
国产在线精品一区二区夜色|
看欧美日韩国产|
日韩视频免费|
国产精品婷婷|
久久久久久久久伊人|
亚洲精品极品|
国产精品色午夜在线观看|
久久国产欧美精品|
亚洲黑丝在线|
欧美色图一区二区三区|
欧美一区成人|
亚洲福利在线看|
欧美揉bbbbb揉bbbbb|
欧美在线视频a|
亚洲欧洲日本在线|
国产精品久久91|
久久深夜福利免费观看|
亚洲美女少妇无套啪啪呻吟|
国产精品视屏|
你懂的视频欧美|
亚洲一区二区欧美|
在线观看欧美视频|
国产精品v欧美精品v日韩精品
|
亚洲欧美日韩专区|
精品99视频|
欧美日韩在线一区二区三区|
香蕉成人久久|
亚洲国产综合在线|
国产毛片一区|
欧美国产先锋|
午夜精品国产精品大乳美女|
1024国产精品|
国产精品免费一区豆花|
免费精品99久久国产综合精品|
亚洲视频在线二区|
一区二区三区在线免费播放|
欧美日韩精品综合在线|
久久久久国产精品午夜一区|
99精品欧美一区二区三区|
国产欧美一区二区精品忘忧草|
欧美承认网站|
欧美一区午夜视频在线观看|
日韩视频精品|
一区二区三区在线高清|
欧美视频在线播放|
麻豆av一区二区三区|
亚洲欧美国产制服动漫|
亚洲欧洲在线看|
国产字幕视频一区二区|
欧美三级午夜理伦三级中文幕|
久久视频在线视频|
亚洲欧美福利一区二区|
91久久久久久久久|
黑人巨大精品欧美一区二区|
国产精品大片免费观看|
欧美成人精品三级在线观看|
久久久久久噜噜噜久久久精品|
亚洲一区二区三区精品在线|
亚洲日本一区二区三区|
国产综合精品一区|
