林麗萍
            • 林麗萍資深人力資源咨詢顧問/講師
            • 擅長領域: 員工激勵 人才盤點 人力資源
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:北京市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
            • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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            主講課程

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            構建高競爭力的人才戰略
            戰略解碼
            課程需求 業務部門管理者及 HR 人員,希望能夠了解從業務戰略到人才戰略的 專業知識和操作實踐以及戰略定位,以期很好地推進業務的快速發展。 參加對象 業務單元管理者;負責或參與人才發展的管理者;負責培訓、人才發 展、組織發展的人員。 課程目標 ? 掌握人才戰略的整理思路及三大體系的應用 ? 幫助負責人才管理工作的人員理清思路,了解方法,提升人才管 理工作的效能 ? 幫助業務主管
            基于業務的組織人才盤點
            人才盤點
            課程背景 隨著中國經濟的轉型,人才的競爭也在不斷變化,越來越多的中國 企業面臨的人才問題,已經由之前的數量問題(供給需求差距)逐步轉 化為數量-質量的雙重挑戰。在制定人才戰略的過程中企業對自己的人 才“家底”是否了解已經成為企業制定人才招募和未來發展的一個重要 成功前提。 如何才能對企業的人才進行有效盤點?績效結果是盤點人才的唯 一手段嗎?如何客觀評價人才的潛力?如何制定適合不同人才
            人才盤點和梯隊建設
            人才盤點
            課程背景 隨著中國經濟的轉型,人才的競爭也在不斷變化,越來越多的中國 企業面臨的人才問題,已經由之前的數量問題(供給需求差距)逐步轉 化為數量-質量的雙重挑戰。在制定人才戰略的過程中企業對自己的人 才“家底”是否了解已經成為企業制定人才招募和未來發展的一個重要 成功前提。 如何才能對企業的人才進行有效盤點?績效結果是盤點人才的唯 一手段嗎?如何客觀評價人才的潛力?如何制定適合不同人才
            勝任力敏捷建模訓練營
            人力資源
            課程導入 業務快速發展下,出現人才斷層,沒有人才梯隊怎么辦?好像一直在做人才發展, 但不知道標準是什么?發展成什么樣才到位?招人的時候要招什么樣的人才是符合 企業需要的呢?HR在做人才的選育用留時沒有一個共同的標準怎么辦?現有老員 工對職業發展充滿期待,如何做晉升呢?有晉升的標準嗎? 學會用勝任力工具來建立企業的人才標準,并用企業自身的人才標準快速識別及培 養有用的人才,為人才發展培養
            非人力資源經理的人力資源管理
            非人資經理管理
            課程背景 作為經理人員,當你遇到下列情形時,你的感覺如何?你能從容 應對嗎? * 當你的出色下屬離職時? * 當你的員工不清楚自己的職責時? * 當你的員工之間產生沖突時? * 當你的員工效率低下,業績不佳時? * 當你的團隊士氣低下,溝通不暢時? 以上問題是每一個經理人可能多多少少都有可能遇到的,而現代 的人力資源管理就是幫助直線經理有效解決以上問題方法和技術。 優秀企業均認
            關鍵人才的保留與激勵
            員工激勵
            課程背景 市場競爭就是人才競爭。人才是知識經濟時代創造財富的寶貴人力 資源,更是決定性的資本。知識經濟時代的財富創造更多地體現在關鍵 人才身上,是頭腦產業的開發。 關鍵人才的流失,對于企業的損失是不可估量的,不僅僅是人力資 源的流失,同時可能增強競爭對手的實力,甚至可能造成企業核心機密 的外泄。為帥者善用兵,為官者善用人,作為管理者,身居將帥之外, 應該怎樣做去挖掘潛在人才、留住關鍵

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